叶榭镇党委以《条例》为准则 切实做好干部的选拔任用发布时间:2008/1/24 10:09:00 文章浏览:6053次 文章来源:admin
干部的选拔任用直接关系到一个地区的发展和稳定,关系到人民群众的安居乐业,因此,建设一支高素质的干部队伍,必须坚持党管干部的原则,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范干部选拔、任用工作程序。
主要做法是:
1、发挥人才信息库的“蓄水池”作用,不断拓宽选人用人渠道
近年来,我们镇根据干部队伍结构状况,通过社会公开招聘,基层民主推荐等方式选拔一批基层后备干部,建立人才信息库,作为提拔干部的重要来源和主要渠道。在新提任干部时掌握一条原则,必须在人才信息库中挑选,2007年,在村委会换届改选时,我们通过考核,在后备干部人才信息库中,把10位较为优秀,积极上进,热心农村事业的青年充实到村委会工作。6月份,我们镇又公开招聘了一批农村青年人才,通过基层单位和社会自荐报名的人数达到93人。我们通过公示、征求意见、笔试、面试、政审等方式,筛选出32名农村青年人才,其中大专文化程度以上的有30人,目前在各村、居民区中实习培训,人员素质比以往有了较大的提高,选人用人渠道也得到了进一步拓宽。
2、严格选拔任用中的“五大”关口,不断规范选人用人的程序
一是把好考察关。在干部选拔任用前,首先由组织人事部门对拟任后备人选进行深入考察,广泛听取基层和群众的意见,从思想政治、知识学历、业务能力等全方面掌握后备人选的条件。二是把好评议关。我们注重把保障党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权贯彻于干部工作的各个方面。在现职干部的调动、任免等工作中,严格按照规定的程序进行公示和征求意见,认真听取党员群众提出的意见和建议。三是把好决策关。在讨论干部任免工作中,严格按照有关规定,同时听取纪委等有关方面的意见,然后提交镇党委会议或党政班子联席会议讨论,认真执行干部回避制度,真正做到“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”。四是把好培训关。2007年,我们举办了党政正副职干部培训班,分别委托市委党校、区委党校并邀请有关专家和领导为全镇100多名基层干部进行辅导,拓宽了干部的知识层面,提高现职干部应对新形势下工作的能力。还有,我们把确定的32名农村青年人才纳入培养计划并委托区委党校进行了为期一个月的脱产专业培训,并把培训过程作为对农村青年人才进一步进行考察选拔的必经程序。五是把好考核关。坚持做到平时考核与集中考核相结合,政绩与个人能力相结合,定向培养和换位考察相结合,考察考核与选拔任用相结合。
3、探索干部使用中的多种方法,不断健全选人用人的制度建设
我们始终围绕“能上能下、能进能出”的目标,积极探索干部使用新途径。一是采用竞争上岗。实施两年一度的机关部门负责人竞争上岗制度,2006年7月,机关中层干部聘用期届满,我们鼓励符合条件的干部竞争部门负责人的岗位,并把考核权交给考核工作领导小组和全镇党政负责干部,通过竞岗,使优秀的同志安排到合适的岗位,同时,加大了干部轮岗的力度,进一步优化了机关中层干部的结构。二是采用下派任职。由于机构改革后职位因素,我们把较为优秀的机关干部下派到村、公司中担任主要领导,加强对基层单位的领导力量,继续发挥机关干部的作用。三是采用跨村交流。根据村干部队伍实际状况,我们实施跨村交流,主要担任党总支书记,一方面既解决了村班子结构现状,另一方面又提拔了年青又有能力的干部走上一个新的领导岗位。通过这几年的努力,我镇的干部队伍结构也有了明显的改善。目前有我镇现有基层干部159人中,有副科以上任职经历的干部47人,占29.6%%;大专以上有85人,占53.5%,中专、高中以上有74人,占46.5%;女性干部有33人,占20.7%;平均年龄42岁,年龄最大52岁,最小23岁。
主要体会是:
1、坚持党管干部的原则,是做好干部提拔任用的总体要求。党管干部是我们党的一贯方针,是干部管理制度的一个根本原则。根据这一原则和干部管理的有关制度来选拔、调配、培养、使用和监督干部,从组织上保证党的政治路线的实现和我镇各项任务的完成,一是形成了党管干部的共识;二是建立健全了党管干部的工作程序,党委每年召开2-3次基层班子情况和干部队伍分析会,提拔任用干部必须经组织部门考察,提交党委班子(或扩大)集体讨论决定;三是按照民主集中制原则决定任免干部。
2、坚持德才兼备的标准,是做好干部选拔任用的必要前提。我们始终坚持德才兼备,任人唯贤的用人原则。不管是谁,不论是什么干部,必须要具有履行职责所需的理论水平,必须坚持执行党的基本路线和方针政策,必须坚持实事求是优良作风,必须有强烈的事业心和责任感,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,还要坚持走群众路线,坚持发扬党的民主集中制。具备这样的素质和条件就应该大胆提拔使用。具体做到六不:一是不凭第一印象;二是不凭个人好恶;三是不凭表面文章;四是不凭环境取人;五是不搞照顾面子;六是不用“老好人”。
3、坚持民主集中,走群众路线,是做好干部提拔任用的根本保障。“群众是真正的英雄”。选拔任用干部必须面向基层,面向群众,面向实际,注重干部的公信度,我们坚持做到了三条:一是人才发现依靠群众提供,只有全心全意为群众谋利,为群众服务的人,才是群众最爱戴的,也是我们最需要的人才;二是任用干部听取群众意见,一个人的品德情操是否高尚,责任性、事业性如何,工作能力是否胜任,这些群众心里最清楚;三是干部监督征询群众意见,我们建立了一支由群众代表组成的监督队伍,每季度活动一次,听取基层群众对干部作风以及全镇党风、政风的反映,收到一定效果。
下一步工作打算:
第一,进一步促进干部选拔任用工作制度化
一是继续认真贯彻执行中央“5+1”文件精神,进一步扩大干部工作中的民主,坚持防止和纠正少数人说了算,杜绝个人代替组织决定干部任免,以民主集中制来提高用人决策的合理性、准确性和科学性。二是继续实施机关科级干部二年一度的竞聘上岗,按照拟任职位的要求,群众民主推荐、公开竞聘上岗等程序,由镇党政班子集体讨论决定聘任。三是继续加强后备干部队伍建设,不断加大年轻干部培养锻炼力度,要进一步实施动态管理,分期分批把后备干部安排到矛盾比较集中条件比较艰苦的单位和部门进行挂职锻炼。
第二,进一步完善干部选拔任用工作规范化
一是不断完善干部任免程序,积极采用干部任前公示制,考察预告制和差额考察、试用期制度。二是不断创新提拔干部科学考核机制,要把个人平时的主要表现、工作方法、为人处事以及群众观念结合起来,创新考核方法,积极推行在干部评价中运用民意调查的方法。三是不断优化村级领导班子结构,结合村党组织换届改选,坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、群众中信得过的干部选拔进村级领导班子。
第三,进一步推进干部选拔任用工作民主化
一是要积极贯彻落实《干部任用工作条例》,完善联席会议制度,建立健全科学的、可行的选拔机制,拓展新的选拔渠道,多途径多层次选拔干部。二是积极完善干部监督形式和载体,调整充实干部监督员队伍,充分发挥干部监督员的作用。三是积极拓宽发扬民主的渠道,改进群众参与方式,进一步落实广大党员和群众对干部选拔任用工作和知情权、参与权、选拔权、监督权,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。