新队伍、新气象 为新农村建设注入新的活力发布时间:2006/8/14 10:03:00 文章浏览:5975次 文章来源:admin
洞泾镇党委
洞泾镇党委抓住干部培养与选拔的关键,为社会主义新郊区新农村建设提供组织保障。
1、量才施用、用当其时,构筑服务于新农村建设的“人才蓄水池”。针对农村干部队伍年龄结构不合理、文化层次普遍偏低,对农村工作中出现新情况、新问题时决策灵敏度相对较低等问题。洞泾镇党委放眼长远、拓宽选才渠道,实施“优化、梯队式”的干部队伍建设。先后于2001年7月、2003年10月招聘17名中专、本科生充实到基层干部队伍中,并根据后备干部的学历、专业、特长,在相应的岗位上挂职。同时从机关优秀青年和退役军人中,挑选政治素质好、有一定能力的青年充实后备干部梯队。由于基本功扎实、业务素质过硬,这批后备干部已经在机关各部门崭露头角,有的成为了部门骨干。目前,全镇后备干部储备人数已达40名,32人已在各自单位担任一定职务,其中20人分别担任了行政领导或条线专职干部,其余也都成为了第一线工作的骨干。
2、竞聘上岗、把握原则,干部精神面貌焕然一新。在今年1月开展的机关科级干部竞聘工作中,严格按照公布职数、公开报名、资格审查、竞聘演说、民主测评、组织考察、公示聘任等七个环节,层层发动、认真实施。29个岗位,有45人参加竞聘,最后44人次进行了交流,这次竞争上岗中共有10名后备干部踏上了科级领导岗位。通过竞聘,一是激发了机关干部的工作热情,协同配合意识更强。唯贤是举,知人善任的工作思路和坚持走群众路线,使竞聘后的机关干部的自信力和工作热情增强,新老同志间增进了合作意识,形成了“一盘棋”的思想,部门与部门之间,人员与人员之间配合更加紧密。二是增强了机关干部对党政班子的信任,凝聚力得到加强。在确定人事安排时除了对竞聘人员的群众测评作为依据,还将历年的干部考核等次引进了此次竞聘中,形成客观公正的评价体系,提高了党政班子选拔干部的公信度和整体决策水平,在机关干部中树立了威信,凝聚力进一步得到加强。三是摈弃墨守成规的工作思路,工作效率更高。洞泾镇镇党委以全方位、多渠道、各层次的推荐人才为此次竞聘的目标,打破了以往以组织考察与领导推荐相结合的选拔干部方式,在稳定中求创新,克服怕得罪人、怕工作难安排、怕影响积极性的思想,妥善安排、积极引导、真诚相待。