选好用好干部 发扬勤政为民精神发布时间:2006/8/14 10:00:00 文章浏览:5990次 文章来源:admin
区民政局党委
区民政局党委始终把建设好一支高素质的民政干部队伍作为推进民政事业发展,通过几年的努力,民政干部队伍建设初见成效,为松江民政事业的发展撑起了一片天。
1、搭好干部考察选拔的平台,在干部队伍中开展“伯乐相马”。去年,区民政局党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,从民政工作的实际出发,先后制定出台了《上海市松江区民政局关于开展机关科级干部竞争上岗和轮岗工作的实施意见》和《关于开展局属事业单位正副职干部聘任和后备干部民主推荐工作的实施意见》。局党委适时推出了机关15个科级岗位进行竞争上岗,经过岗位述职、民主测评、自我推荐、民主推荐、组织考察等一系列程序,让所有有条件的干部一展身手,充分展示自己,最后经党委集体讨论,15名干部竞聘上岗,其中新提任科级干部8名,交流轮岗的科级干部11名,科级干部的平均年龄从47周岁下降为40周岁。
2、搭好干部学习教育平台,使民政干部在提升素质中坚持“快马加鞭”。以开展先进性教育活动为契机,不断加强民政干部特别是机关干部的思想政治教育,并概括提炼出了体现时代精神、民政特色、岗位特点、单位实际的先进性具体要求以及反映新时期松江民政勤勉、务实、创新、奉献的“孺子牛”精神。同时,区民政局党委以创建学习型干部、学习型机关、学习型单位为目标,进一步落实《松江区民政局党员干部教育管理的实施意见》,通过听取专家、学者的报告、召开专题学习讨论会、开展学习考察和体会交流、个人自学等方式提高学习质量,要求机关每位科级干部每年至少提交一篇调研报告。为了全面提升机关干部素质,区民政局党委选送5名机关干部参加上海交通大学MPA班学习,选送1名班子成员参加中央党校硕士研究生学习,迫使机关科级干部在日益激烈的竞争中不断自我加压,不断快马加鞭。
3、搭好干部争先创优的激励平台,鼓励优秀的干部“一马当先”。为进一步深化“凝聚力工程”,加强全局机关党员队伍建设,提高办事效率和服务水平,区民政局党委结合民政系统政风行风建设,在机关党员和党组织中开展了“三优三满意”为主要内容的活动和“三服务、三测评”工作,把创建文明科室和先进个人作为“三优三满意”活动的一个重要内容,在机关干部中掀起了争先创优的高潮,一面面小红旗在面广量大的民政各条战线上迎风飘扬。今年,民政系统有一名党员被评为上海市优秀共产党员,两名党员被评为区优秀共产党员。最近,又推荐一名机关科级干部参加上海民政系统“孺子牛”奖的评选。
4、编织干部监督的网络,避免干部成为“脱缰之马”。一是加强制度监督,先后修订和完善了党内制度14条,包括《松江区民政局关于加强党员干部教育管理的实施意见》等,每年对制度执行情况开展检查。二是主动邀请上级监督,在机关科级干部竞争上岗、轮岗和基层事业单位正副职干部聘任过程中,专门成立了由区纪委纠风室和区人事局公务员管理科负责人参加的监督小组,全程参与竞聘干部的考察、选拔、推荐等程序,确保了这项工作的规范操作。三是加强群众监督,每次开展评选、推荐,充分运用公示、民主测评、听取群众意见等方式,加强对干部工作的全程监督。四是加强社会监督,在松江民政信息网上公开了干部的工作职责、电话、姓名,聘请了12位行风监督员,全方位监督工作,确保了民政干部始终保持在正常的轨道上,依法办事,没有成为“脱缰之马”。