积极探索、勇于实践 努力推进“两新”组织党建工作上新水平发布时间:2006/8/14 9:59:00 文章浏览:6286次 文章来源:admin
中山街道党工委
中山街道党工委按照“全覆盖、凝聚力、组织化、有效性”的工作目标和“面上覆盖、点上突破、量上巩固、质上提高”的工作思路,以“两新”组织党建工作网格化管理试点工作为抓手,不断加强“两新”组织党建工作。
1、加强组织领导,建立健全工作制度。成立综合党委加强领导,党工委分管副书记兼任综合党委书记,设立一名专职副书记负责日常工作,并在资金上给予支持,确保“两新”党建工作有序推进。同时,街道党工委注重加强党务工作者队伍建设,以完善制度为抓手,拟订了《关于加强“两新”组织党务工作者任职管理办法(试行)》,进一步规范工作、加强指导、明确工作职责和目标考核,并将考核成绩与评优表彰、任职聘用等相挂钩,提高工作积极性,增强工作实效性。
2、实行网格化管理,推进党建“全覆盖”。中山街道作为我区“两新”组织党建工作网格化管理试点单位之一,街道党工委制订了《中山街道“两新”组织党建工作网格化管理(试点)》的工作方案,把全街道划分成20个责任区域,每个责任区域明确责任主体、建立党建指导员队伍,确定党建联系人,形成上下联动机制。建立了“两新”组织党建工作指导站,聘任8名专职党务工作者,具体负责有关工作。同时为准确掌握基本情况,建立“一册四簿”工作台帐,向每位专职党务工作者、党建指导员和联络员发放《日常工作联系手册》,记录走访企业情况;建立《“两新”组织入党积极分子记录簿》、《“两新”组织党建活动记录簿》、《“两新”组织党建特色工作记录簿》、《“两新”组织党建工作意见征询记录簿》等4本台帐,对“两新”组织的企业情况、党员队伍状况等,做到“底数清、情况明、专人管、有人问”。
3、加快建党工作,努力完成“双达标”任务。一是做好企业“有党员”工作。街道党工委把积极要求入党的企业骨干、管理人员作为重点培养对象,做好发展党员工作;对组织关系在社区、工作在“两新”组织的党员,通过沟通将其组织关系转入企业党组织,使党员在企业“亮出身份”。到6月底,“两新”组织党员共有289名,其中2005-2006年共发展党员10名,有党员达标率为93.55%。二是做好企业“有党组织”工作。对员工数在100人以上、党员3名以上的企业重点走访,积极争取各方支持组建党组织。上半年新建7个党支部,到6月底街道已有“两新”组织党支部30个,其中100人以上企业党支部18个,达标率为90%。
4、创新工作思路,积极探索特色活动。一是以共建促党建。鼓励“两新”组织与社区单位、驻地部队开展共建活动,推动党建工作上新水平。6月底,上海百勤机械公司党支部等2个党支部与驻地部队海军训练大队、松江消防中队结对共建。7月上旬,上海高博特公司党支部邀请驻地部队的官兵,对企业员工进行军训。二是以树典型来引路。推荐上海康舒特公司党支部作为党建工作示范点,树立“两新”组织党建工作典型,鼓励各党支部学先进、赶先进、争创“五好”党组织。在庆祝建党85周年之际,表彰了一批在“两新”组织工作的党员和党务工作者,通过典型的示范作用,营造了良好的党建氛围。三是积极开展“八荣八耻”教育,在“两新”领域兴起学习、践行社会主义荣辱观的新高潮。