探索社区党建工作有效载体 努力构建九亭和谐社区发布时间:2006/8/14 9:55:00 文章浏览:6136次 文章来源:admin
九亭镇党委
九亭镇现有22个居民区,其中11个是村改居,11个是新建的以导入人口为主的居民区,针对新情况、新问题,九亭镇党委结合实际,积极探索撤村建社区党建工作的新路子、新模式,不断推进九亭现代城市化进程。
1、结合实际,完善社区党建运行机制。通过成立镇综合党委、社区党建工作领导小组、社区党建工作联席会议制度、区域党建联络组等方式,不断完善社区党建运行机制,构建了镇社区党建工作新网络。对村改居,考虑到工作的连续性,在党组织设置上进行了创新,分设两个党组织、两套班子,分别主抓经济工作维持、发展原村集体资产和主抓社区建设和管理,对农村平稳过渡到社区起到了积极的作用。在已经完成过渡阶段的村改居社区,从实际解决集体资产监管、分配的矛盾的实际出发,适时提出撤二建一,成立居民区党总支,下设企业党支部等,把社区建设与集体经济发展有机地统一起来,解决了党建工作覆盖面问题。
2、健全机制,激发社区建设工作热情。根据社区发展需要,九亭镇党委制定了《九亭镇居民区党建和社区管理工作考核方案》,科学规定了社区建设与管理与经济发展的关系,把为群众服务放在突出位置,把勤俭节约、发扬艰苦奋斗精神以及解决本区域内居民就业工作等纳入考核范围。并且将年终考核结果直接与年终评比先进和社区干部年终奖金挂钩,对考核结果好的居民区党组织班子和个人给予奖励,对考核结果差的进行调整,以制度来激发大家的工作积极性。
3、提高素质,加强社区干部队伍建设。一是抓队伍优化。尝试新的社区干部选拔任用方式,不断优化社区干部队伍的整体结构。依据《关于九亭镇有关居委会招聘居委会干部的实施意见》,通过“转一批、提一批、聘一批”的办法,把调配和公开招聘有机结合,充实社区工作者队伍。二是抓培训锻炼。从服务意识、理论知识、基本技能等各个方面加强对村转居社区管理干部的学习培训,提高工作水平。把社区干部的教育培训列入镇干部教育的整体规划之中,使社区管理干部的学习培训有了制度上的保障。三是抓行为规范。村改居有经济实体,因此群众对基层干部的工作比较关注,九亭镇党委从预警防范入手,健全监督约束机制,实行组织监督、群众监督、个人自律三管齐下,不断规范村转居社区工作和干部行为。
4、转变观念,探索社区党建工作有效载体。在组织形态上,九亭镇已经实现城市化,但居民(原村民)的生活习惯、民风民俗、文化素质和观念没有根本转变。同样社区党建面临诸多新问题,为此九亭镇党委积极探索研究有效的工作载体,加强党建力度。一是开展“结对共建”活动,提高社区党组织的战斗力。通过机关事业单位党组织、“两新”组织党组织、驻区单位党组织与居民区党组织结对共建的形式,为村改居后进行社区管理与建设提供帮助。二是开展主题活动,加强社区党组织的凝聚力。抓“高兴、放心、凝聚、覆盖”、“双结对”活动,从“帮思想、帮财物、帮技术、帮服务、帮项目”入手,解决帮困对象的实际困难;抓“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动,畅通党员与群众的沟通渠道。三是加强文明建设,增强社区党组织的感召力。建立社区活动中心,内设老年活动室、图书室、健身房等,从物质上为精神文明建设活动的开展提供保障;组建社区志愿者队伍,有针对性地开展社区服务,发挥党组织在群众性、社会性、公益性工作的领导核心作用。