富士迈党支部:点滴中助力,岗位上出力发布时间:2012/2/23 8:35:00 文章浏览:4345次 文章来源:admin
走进富士迈半导体精密(上海)有限公司党支部活动室,墙面上、柜台里、桌子上,贴满了一张张模范党员的照片,一件件先进事迹的介绍,一句句掷地有声的承诺,一项项支部活动的记录……展示了一幅党支部创先争优的全景图。
为企业助力,党支部创先的立足点
在台资企业的特殊环境中,党组织发挥作用的抓手在哪里?富士迈党支部的回答是:“承诺不是写在纸上的,干得好不好,我们说了不算,员工才是最好的评判员”。
富士康员工“十二跳”事件的发生,作为富士康集团旗下的富士迈,这不由引起了公司负责人的警觉。作为公司的党支部书记,从部队转业的秦民生,瞬间“爆发”出了军人特有的雷厉风行的豪气——连夜奋笔疾书,起草了富士迈防止类似事件发生的预案。
在方案获得企业负责人认可的那一刻,秦民生立即展开行动,搭建了以党支部为核心,党、工、团合力配合的关爱工作小组。紧接着,公司建立了“关爱中心”,设立了心理咨询室,聘请了心理医生,每个部门设立了心理辅导员,每个班组设立了一名联络员。在此基础上,关爱工作小组主动对生活困难、工作岗位艰苦、单身和情绪易波动的员工,逐个分析,做好他们的思想工作,并在生活上加以关怀。至今,全公司已有769人次接受心理辅导培训,135人次接受心理疏导。由于工作到位,公司丝毫不受“十二跳”的影响。
针对外来员工多,业余生活枯燥容易产生不良情绪等不利影响,党支部向公司提出改善员工宿舍区的建议。在企业的支持下,宽带上网、阅览室、乒乓室、台球室、电脑室等硬件设施一一到位。为了营造企业文化,党支部又相继组建了以党员和骨干为主体的富士迈公司时装队、足球队、篮球队、合唱队、舞蹈队、腰鼓队、太极剑队等。
为岗位出力,党员争优的发力点
“创”和“争”本身是一个自觉的行为,其核心就是要铭记身份树形象,激发党员的内在动力,从“要我做”转变为“我要做”。在富士迈公司厂区,党员的标识随处可见,党员们为企业尽一份义务、争一项荣誉、为职工做一件实事、献一分爱心的“四个一”行动,更得到了员工们的一致认可。
党员罗继锋,是公司的钣金工程师,为了解决酸洗槽使用期限短、容易发生腐蚀,而随时可能产生爆裂危险的问题,他放弃了无数个休息日,一头埋进攻克难题的研究中。最终,他决定将强酸改为硅酸和活性剂,有效解决了这些难题,仅这一项技术改造,每年就为公司节省成本近20万元。为了解决涂锡工序在操作过程中易变黄、边用处不能很好接合、安全系统风险高等落后工艺,罗继锋又带领大家采用刷锡新工艺,效率比原来提升到了两倍以上,极大提高了生产效率。
有一位员工在操作机台时不小心被机台割伤了手,伤势严重需要急送医院,党员丁志军闻讯后,第一时间赶到现场,毫不犹豫背起伤员就往医院里跑,因为送得及时,保住了手指。由于被公司委派在节假日期间负责公司留守人员后勤工作和厂区安全工作,六年来,丁志军从没有回家过上一个春节,但他始终没有一句怨言,仍默默坚守在自己的岗位上。