上海富士达扶梯公司党支部创先争优促企业发展发布时间:2011/8/25 14:00:00 文章浏览:4776次 文章来源:admin
上海富士达扶梯有限公司党支部围绕中心,在服务企业、凝聚职工、促进和谐上创先争优,充分发挥党支部的战斗堡垒和企业党员的先锋模范作用,以一流的作风、扎实的成效为企业发展增添了动力。
一、结合企业实际,在服务生产上创先争优
企业的长久持续发展离不开科学发展观的指导。公司党支部在创先争优活动中围绕年度目标,细化工作计划,重点在三个方面下功夫。一是在安全、降本、减亏上促进企业发展。分解目标,建立两个责任区,第一责任区主要以抓好车间安全生产,后勤保障服务,车辆安全行驶与降低生产成本为主;第二责任区主要以抓好品质管理,生产任务调配,减少设计失误为主。二是合理设计,降低成本。收集合理建议,努力降低生产成本。品质管理部的杨荣财为公司实现“降低成本,减少亏损”提出了两条合理化建议,一条是节约使用螺丝、螺帽的合理化建议,另一条是节约使用电线的合理化建议,并设计了可行的具体方法,两条提案预期效果每年可以节约三十几万元的资金。三是大力开展各种劳动竞赛。紧紧围绕企业经营与发展这个大局,开展各种劳动竞赛,技术练兵,及时进行岗前和岗中培训,提高员工的技能,保持公司的高速发展,真正实现公司与员工的共赢。
二、关心职工利益,在凝聚人心上创先争优
始终坚持为职工服务的宗旨,树立“群众利益无小事”的观念,把职工的利益实现好、维护好、发展好,真正使公司党支部成为职工利益的忠实代表和企业联系职工的桥梁与纽带。一是积极维护员工权益。制造部员工老周离退休还有3年。今年上半年,公司没有与他续签劳动合同,发生了劳动争议。公司党支部知道后,在做好老周思想工作的同时,积极会同工会与公司行政协商,挽留员工。最后公司同意续签合同,并根据老周年纪大、工作经验丰富的情况,把他从制造部调入到了品质管理部,妥善地解决了劳动争议。二是做好集体合同续签工作。公司党支部将《集体合同条例》发放到公司领导、相关的职能部门和职工代表手中,认真组织学习,明白其签订的必要性,使各方走出认识误区。今年上海市最低工资标准调整后,多次向行政部门提出调整工资的意见,认真听取各方面意见,从而使工资调整方案各方面都满意。三是让职工感到家的温暖。春节是中华民族的传统节日,很多在外工作的人们都希望能够与亲人团聚。为了让思乡心切的员工都能顺利返乡团聚,党支部用实际行动关心员工,为员工集体定购返乡火车票,解决了员工回家过年一票难求的后顾之忧,令员工感觉到了大家庭式的温暖。
三、组织公益活动,在促进和谐上创先争优
坚持服务好企业发展的大局,努力为企业和职工办实事、办好事,积极营造企业和谐氛围。一是帮助有困难家庭。小王是公司一名龙门工装组的电焊工,近一年来,由于妻子患病,长期住院几乎花光了家中所有的积蓄,生活一时间陷入了前所未有的困难。得知这一情况后,公司党支部组织了一场“爱心小捐款、温暖大行动”的活动,募捐了4500多元爱心捐款。二是开展“大灾有大爱”活动。日本发生9级地震后,公司党支部发动了支援日本灾区的募捐活动,共计钱款17000余元。三是营造和谐企业环境。为改善公司环境,创造职工良好的工作氛围,组织了公司党员职工对厂房周边进行了一次义务“除草”劳动,让整个公司面貌焕然一新,提高了员工工作的积极性,营造了和谐的企业环境。