让青年在群众中接受锻炼——永丰街道创新青年干部培养机制发布时间:2011/7/11 9:22:00 文章浏览:4531次 文章来源:admin
工作经历单一、基层工作经验欠缺是70、80后青年干部身上存在的较为普遍的问题,这在一定程度上制约了青年人自身的成长,也影响了党和政府服务群众的水平。在青年干部的培养使用上,近两年,永丰社区(街道)党工委建立并实行了“青年干部基层锻炼制度”,让部分青年干部陆续到居民区第一线兼职和挂职,使他们在面对面的群众工作中,提升服务群众的能力,为今后在工作中做好群众工作打下了坚实基础。
在选派青年干部到基层锻炼工作中,永丰街道对挂职对象、职责和要求作出了规范。明确挂职对象为缺乏居委会工作经验的70、80后青年干部。两年来,街道先后安排15名青年干部到居委会锻炼,其中7名70后科长到居委会兼职居民区党组织书记,主要领导开展好居民区党建群团工作;8名80后科员到居委会挂职担任居委会主任助理,参与居民区事务的服务与管理。在兼职、挂职过程中,街道党工委定期召开青年干部座谈会,听取青年们在居民区锻炼的体会;挂职锻炼期满后,要求每位青年干部撰写一篇锻炼小结,梳理自己的收获和对居民区工作的思考。同时,党工委领导到居民区听取居委会工作人员及居民群众对挂职、兼职人员的评价,组织居民代表在挂职期满后进行打分考核,根据工作表现安排其今后的工作岗位。
到居民区锻炼使青年干部有机会在较短时间内,熟悉民情、丰富阅历、拓宽视野、开拓思路,对于促进青年干部成长及街道干部队伍梯队建设有着重要意义。
其一,有助于青年干部察民情懂民意知民需。党的宗旨是全心全意为人民服务,居民区是最能真实反映人民生活、社会发展的地方,青年干部扎扎实实深入到居委会,真实的情况更能使青年干部们在成长中科学决策,才能真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实、成效在一线检验,想人民群众之所想,做人民群众之想做。
其二,有助于提高青年干部的实际工作能力。居委会工作琐碎繁杂,居委会干部往往身兼多个职务,从事多方面工作,通过居委会锻炼,有利于青年熟悉更多的工作业务。同时,直接和居民接触,必须加强与群众的沟通交流,善于做好群众思想工作,以老百姓容易接受的方式开展工作,有利于青年以居民视角开展工作,使今后的工作更加切合实际更具可操作性。
其三,有助于推动居民区工作方法的创新。青年人学历高,知识结构新、创新能力强,青年干部到居委会挂职或者兼职,把新的知识、新的理念、新的方法带到传统的群众工作方法中去,有助于推动居民区工作上新的台阶。尤其是有较强组织策划能力、有资源优势的青年干部到居民区,不仅为居民区解决了一些实际困难,也大大加强了居民区精神文明建设。
其四,有助于加强和改进街道干部队伍建设。让青年干部到群众中去锻炼,不仅仅是青年人个体和居民区工作的需要,更重要的在于通过基层锻炼,建立一批熟悉基层情况、掌握基层工作方法的青年干部队伍,为街道适时选拔人才提供保障,推动街道经济社会各项事业的平稳健康发展。