石湖荡镇做好“三评”促创先争优活动实效发布时间:2011/3/1 10:17:00 文章浏览:4573次 文章来源:admin
石湖荡镇党委紧紧围绕把“领导点评做实、民主测评做细、干部考评做准”,立足于推进全镇工作,瞄准于解决群众实际问题,确保创先争优领导点评点出问题,评出实效。
一、通过“三个结合”把领导点评做实
1、结合组织生活会开展点评。召开党员组织生活会,先由党员谈自己的工作、学习情况,通过“三查”开展自我批评,检查是否存在“庸、懒、散”三种陋习,即:一查是否存在“关系庸俗、工作平庸、行为庸碌”;二查是否存在“思想不进取、任务不落实、责任不到位、干事不出活”;三查是否存在“纪律松懈、管理松弛、形象松散”,并深入分析问题根源,明确提出整改举措。支部书记着重点评党员存在的差距与不足,确保点到实处,评出实效。如新源村党支部在点评中,坚持做到虚心查、诚恳听,针对部分党员学习积极性不够高、言语举止不够文明、工作中存在急躁情绪等不足,认真进行点评。
2、结合党员实际工作开展点评。结合党员实际工作,有针对性地开展点评,不说空话,不走过场,确保点评出实实在在的成效。在点评前,对点评对象在履职尽责、发挥作用等方面的情况认真进行调查了解,做到对点评对象创先争优情况心中有数。点评中,坚持实事求是,对分管工作态度认真而严肃,达到良好的点评效果。每位党员结合点评情况,对照自身存在的问题,对公开承诺书进行修改完善。
3、结合公开承诺开展点评。结合党支部、党员的公开承诺践行情况,围绕“五带头”要求,领导班子成员和基层党支部负责人要求每一名党员严格要求自己,进一步发挥党组织的凝心聚力作用和党员的先锋模范作用,确保公开承诺能够落到实处。
二、紧抓“三项工作”把民主测评做细
1、做全准备工作。成立考核组对基层民主测评进行全程指导和监督。结合全镇实际,科学制定民主测评方法,使测评工作做到有章可循。同时制定测评方案,下发测评通知,对测评的时间安排、对象范围、内容方法等作详细说明。如洙桥村通过悬挂标语横幅、设置宣传专栏、布置活动场所,全面做好准备工作。
2、做实具体工作。考核组每到一个单位都召开述职、测评大会,采取现场沟通和个别谈话相结合,通过一听、二看、三评的形式,先听取测评对象的汇报,再看书面材料,在此基础上,针对所存在的问题开展分类点评。同时发放民主测评表,组织党员群众对测评对象进行打分,从打分到汇总,每个环节、每个步骤,坚持高标准、严要求,杜绝走过场。
3、做深后续工作。由考核小组对测评情况进行汇总,然后向各单位反馈,并指导基层单位对薄弱环节提出整改措施,督促其对工作中存在的问题和不足进行认真整改。各基层组织能够真抓实干,积极改进工作,测评工作取得实效。如金汇村利用现代远程教育教学平台,组织党员干部零距离收看创先争优活动节目,通过与先进典型的对比认真查找自身存在的突出问题,结合考核小组提出的整改措施定目标求发展。
三、力求“三个确保”把干部考评做准
1、与日常工作相结合,确保干部考评的真实性。严格以干部的日常工作为着重点,设置具体、针对性强的考核目标和标准,以全面的反映干部的日常原始工作状态,做到考评的客观、真实、准确,从而发挥干部考评的导向作用。
2、与主题教育相结合,确保干部考评的针对性。开展“落实七不新规,克服三种陋习,争做清廉表率”主题活动,进一步加强石湖荡镇干部队伍建设,考察了领导干部的德、能、勤、绩、廉,评选出一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于驾驭复杂局面的优秀干部。如石湖荡经济发展公司严格执行考核制度,按照岗位职责,结合主题活动,在年终开展自评和职工互评活动。
3、与奖优惩劣相结合,确保干部考评的有效性。坚持“平时考”与“年终考”相结合,坚持考评结果与奖惩相结合,坚持干部考评与先进表彰相结合,评选出了“十佳镇优秀党员干部”,以此调动干部工作积极性,形成干事创业、创先争优的良好导向。