松江人才工作调查问卷(机关、事业单位)发布时间:2010/10/9 11:05:00 文章浏览:8794次 文章来源:admin
附件1: 松江人才工作调查问卷
(机关、事业单位)
为贯彻落实全国人才工作会议精神,推动《国家中长期人才发展纲要(2010-2020)》的实施,特开展本次人才工作问卷调查,以掌握近年来我区人才工作的瓶颈与不足,进一步完善人才工作机制,健全人才工作体系,营造有利于人才健康发展、人才作用充分发挥的良好环境,为制定松江区“十二五”人才规划奠定基础。
感谢您的支持与配合!
松江区人才协调小组办公室
2010年7月15日
一、 个人基本情况:
1、您的年龄范围( )
A、30岁及以下 B、31—40岁 C、41—50岁 D、51岁以上
2、您的职位( )
A、副处级以上 B、科级 C、科级以下 D、其它
3、您的专业技术职称( )
A、无职称 B、初级 C、中级 D、副高级 E、高级及以上
4、您的最终学历( )
A、专科以下 B、大专 C、本科 D、硕士 E、博士 F、其它
5、您的工作年限( )
A、1-2年 B、2-5年 C、5-10年 D、10年以上
6、您的籍贯是( ) A、本地 B、外地
7、你从事的行业是( )
A、党政机关 B、教育系统 C、卫生系统 D、文广系统 E、其它
二、 问卷内容(不定项选择,“其它”选项可另行补充)
8、您对我区机关、事业单位人才工作氛围评价如何( )
A、好 B、较好 C、一般 D、差
9、您通过何种方式到我区工作( )
A、本地人员公开招聘 B、外地考入
C、人才引进 D、其它:
10、您认为松江对人才的最大吸引力是什么( )
A、良好的居住、生活环境; B、较好的职业发展空间;
C、相对于市区较容易的准入条件; D、相对较低的生活成本;
E、其它:
11、您在工作中是否充分发挥了您的专业技能( )
A、充分发挥 B、部分发挥 C、未能很好发挥
D、基本放弃专业知识 E、其它:
12、工作中,影响您作用发挥的因素有哪些( )
A、工作稳定,但缺乏激励机制,形成了惰性;
B、大多从事简单的重复性劳动,不需要太多专业知识;
C、工作环境氛围不好,做多做少都一样;
D、其它:
13、您认为单位组织的各类培训效果如何( )
A、培训种类较为齐全,能够达到培训效果;
B、培训存在走过场现象,效果不佳;
C、培训内容较为肤浅,需要更专业的培训机构;
D、您更愿自费参加合适自己的培训; E、其它:
14、您认为机关、事业单位人才工作的最大障碍是( )
A、工作方式过于固化,限制人才作用发挥;
B、缺乏有效地人才流通渠道,滋生了工作的惰性;
C、在工资待遇、职位提升方面缺少竞争机制;
D、缺少尊重人才、尊重知识的氛围; E、其它:
15、您认为我区对机关、事业单位人才应采取哪些措施( )
A、进一步加强机关、事业单位优秀人才的引进;
B、加大大学生到机关、事业单位,以及村镇挂职锻炼的力度;
C、对于机关、事业单位引进的人才,在住房等方面给予一定的补贴;
D、加大教育、卫生等领域拔尖人才的选拔力度; E、其它:
16、您认为我区在机关、事业单位人才流动方面应采取哪些措施( )
A、通过竞争上岗、公开招考等方式,畅通机关内部、事业单位之间人才流通渠道;
B、建立机关与事业单位之间人才流通的合理机制;
C、打破编制限制,为人才提供发展、成长的空间;
D、吸引大学城高校等优秀人才到我区机关、事业单位挂职;
E、其它:
17、您认为我区人才工作存在哪些问题( )
A、唯学历、职称论,人才与工作实际需求不符;
B、只注重人才的引进,缺乏对人才的开发使用;
C、人才工作停留在宣传层面,没能够落到实处;
D、只注重引进人才,不注重引进人才团队或成果;
E、其它:
18、您认为我区在人才管理方面存在哪些问题( )
A、对人才的管理主要在机关、事业单位,对企业人才掌握不足;
B、人才工作网络不够健全,缺乏健全的人才工作队伍;
C、人才管理模式不够灵活,缺乏有效的人才流通机制;
D、缺少社会化专业服务机构。 E、其它:
19、您认为我区人才工作的主要方向是( )
A、以经济发展为方向,建立支撑产业发展的高技能人才队伍;
B、以城市功能完善为目的,加大各类高素质人口的导入;
C、以构建和谐社会为目标,加大医疗、教育、文化等社会服务人才的培养;
D、以提高行政管理水平为出发点,完善高素质的党政人才队伍;
E、其它:
20、您认为我区应该建立怎样的人才工作机制( )
A、坚持“党管人才”原则,完善“党管人才”体系,加大党政领导班子考核指标中人才工作考核的比重,建立党委常务会议定期听取人才工作报告制度;
B、进一步完善人才工作协调小组制度,推动人才工作网络向街镇、两新组织延伸;
C、充分发挥政府及事业单位人力资源部门的作用,强化职能部门人才工作职责,建立健全人才工作落实机制;
D、突出企事业单位用人的主体地位,发挥市场的导向作用,完善社会组织的服务职能,形成有效的人才工作体系;
E、其它:
21、您认为我区人才工作方面应该怎样建立经费保障机制( )
A、优先确保人才工作经费投入,设立专项人才资金,在科技、教育、卫生等经费中要有明确的人才经费比例,确保人才补贴资金能够落到实处;
B、通过税收等方式,引导企业加大人才经费投入,确保企业人才工作开展;
C、完善分类人才资助体系,有效整合人才资金,保障人才发展重大项目实施;
D、建立完善人才管理制度,加大对人才资金的动态管理和监督审计;
E、其它:
22、您认为我区在人才工作方面应该怎样建立政策保障措施( )
A、梳理国家、市、区各级现有人才政策,编制“松江区人才工作政策汇编”;
B、根据人才工作实际需要,出台人才分类激励、补贴政策;
C、各有关部门根据各自涉及的人才工作内容,出台各部门的人才工作措施;
D、所有人才政策要及时通过媒体、网络等方式公开发布,确保群众了解知晓;
E、其它:
23、您对我区人才工作还有哪些意见和建议(可另附纸):