新城集团:在“四史”学习教育中汲取发展新动能发布时间:2021/1/18 10:26:00 文章浏览:3086次 文章来源:国资委
踏上“十四五”新征程,松江新城集团党委在“四史”学习教育中,紧扣“铸魂、活学、做实”,牢牢把握长三角G60科创走廊建设的发展新机遇、新挑战,汲取奋进的智慧和力量,在学思践悟中坚定理想信念,在奋发有为中践行初心使命,激发企业改革发展新动能。
坚持“内外兼修”,掀起学习热潮
集团党委拓展思路、创新学习内容与形式,学好红色故事,讲活红色历史,让“四史”学习教育在党员群众中“潮”起来。
内抓学,共铸魂。用心打造“三微”学习,促“四史”教育入脑入心。微视频展新城风采。从松江新城崛起、长三角G60科创走廊发展、新城公司发展史等多个角度,录制视频和音频微党课,牢固树立新城建设者的初心和使命。微党课展新城风貌。集团党委以“党课开讲啦”为载体,邀请市委、区委党校老师进行“四史”专题授课,班子领导结合学习和工作实际,下基层为党员群众上党课,让大家深刻感受到新城发展带来的新机遇、新挑战。微讨论提炼新城精神。公司通过开展微讨论,提炼“新城精神”,开展“新城精神”宣讲活动,凝聚人心、振奋精神,用企业文化软实力打造企业发展硬核力。
外联学,促建设。以新时代松江精神奋力开拓人民城市建设的新境界,集团党委与党建共建单位前往长三角G60科创走廊规划展示馆参观学习,通过座谈交流,党员干部畅谈所思所悟。同时,结合企业发展史与攻坚项目建设,实现以学促干。在松江南部大居建设项目上,共商解决建设项目中遇到的管线入廊、绿化搬迁等难题,共同为顺利推进项目建设群策群力,提升项目建设“新速度”,为高质量建设项目发挥积极作用。
坚持“学用结合”,擦亮新城品牌
为提升党建品牌“含金量”,集团党委把党建品牌创建嵌入到“四史”学习教育中。
在“软件”上活学,丰富品牌内容。集团党委创新思维,创建“党员课堂·四季相长”“知否”党建品牌,通过“进公司、进教室、进工地、进阵地、进网络”的“五进”学习法,在学懂弄通做实上下功夫。自“四史”学习教育开展以来,组织党员干部开展理论学习、技能培训、成果分享、互动学习。集团党委梳理课程清单,党员群众自主点单,充分体现授课主体“自主化”,授课内容“多元化”。
在“硬件”上活用,注入品牌内涵。为迎接建党百年,集团党委利用资源优势,打造12个红色教育打卡点,让党员干部在行走中感受红色文化。成为上海市首批全域旅游特色示范区域的广富林文化遗址,结合“四史”学习教育,以一个党群团队,松江志愿者服务和爱国主义教育两个基地,考古遗址展示馆、广富林文化展示馆、城市发展规划馆、党群服务站等多个点,构建起1+2+N的“富林汇”党建品牌,用活历史资源,讲好广富林故事,讲活新城发展,利用党建品牌效应提升文化旅游产业。
坚持“标本兼治”,促进转型升级
新城集团强化改革发展,立足长三角G60科创走廊发展,坚持党建引领和企业发展深度融合,发挥“一盘棋”的精神。
以“重点问题”为抓手,激发公司活力。集团党委坚持“实”字为导向,从公司发展实际,围绕“破除体制机制障碍、培育新经济增长点、加强作风建设”等三个方面,优化架构、强化制度,以更大的决心和勇气促进公司良性发展。以“重点产业”为抓手,转变思维创收。在泰晤士小镇建设上,加快业态调整,加强风貌保护,体现泰晤士小镇“生活着、休闲着、创意着”的特点;在广富林文化遗址建设上,加强市场营销,积极打造新的旅游线路,与有影响力的品牌强强联手,聚焦提高经营效益和提升品牌影响力。
以“书记项目”为抓手,提升实际效能。由党委书记作为项目第一责任人,既“挂帅”又“出征”,围绕松江南部大居建设抓党建、抓业务、抓服务,突出党建引领,补短板、强弱项、提效能,助推管廊建设“项目优先推动、打磨优质工程、培养优秀党员”的“三优”工程,实现“工程优质、党员优秀、干部廉洁”目标,以高质量党建引领企业高质量发展。