公交公司:“四到位”助力企业内部机构改革发布时间:2020/8/27 15:12:00 文章浏览:2341次 文章来源:国资委
为深入贯彻党的十九大关于国资国企改革精神,全面落实区委、区政府关于深化公交行业改革暨提升公交服务质量的工作要求,进一步提升公交运营管理水平和效能,公交公司党总支在交投集团党委的领导下,紧紧围绕“党建引领制度化、组织架构扁平化、企业管理精细化、营运信息智能化、服务质量优质化、成本规制科学化、管理人员精简化、场站管理标准化”目标,充分发挥党组织领导核心、政治核心作用,顺利推进企业内部机构改革,将改革发展的各项工作做实、做细。
坚持组织保障到位,把好改革的“方向盘”。为强化公交公司改革的组织保障工作,确保改革任务有序进行,公交公司党总支严格对标区委、区政府和交投集团党委的决策部署,设立企业管理改革领导小组,下设工作小组及6个专项工作组,明确职责分工,做到精密谋划、精心组织、精细实施、精准落实。领导小组先后8次牵头召开专题会议,听取工作小组在推进过程中的困难和问题,协调解决改革中遇到的各类难题,确保改革工作开好局、起好步。
坚持思想引领到位,装好改革的“助推器”。在深化企业内部改革过程中,公交公司党总支充分发挥党组织的领导核心作用,坚持党建工作与企业改革发展深度融合,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,影响和带动全体职工干事创业。特别是部分职工对改革存在不理解、疑惑等问题,公司以支部为单位,抓紧抓实党员日常教育工作,借助“三会一课”等载体,广泛宣讲改革内容,讲清讲透改革的目标、任务、举措及相关要求,把党支部建设成为宣传企业方针、执行企业决定、团结动员职工、推动企业改革的坚强阵地。
坚持表率示范到位,当好改革的“汽车头”。在深化改革的特殊时期,公司面对的最大问题就是干部职工思想波动、工作压力大。为此,公司认真落实谈心谈话制度,各基层党支部积极做好职工情绪稳定疏通工作,对职工提出的各种意见和诉求,及时做好政策讲解和思想疏导,打通职工思想淤结,确保思想不乱、队伍不散、干劲不减。公司党员干部,带头暖人心、聚人气,以勇于担当、攻坚克难的姿态,主动提出到基层、上一线,发挥榜样带动效应。
坚持廉洁教育到位,系好改革的“安全带”。面对即将到来的组织架构变化、职能拆并、人员调整、流程再造等新情况,廉洁自律这根弦尤为重要,公司党总支大力引导干部职工主动担当,切实做好改革“实践者”与“推动者”,主动融合转入新岗位,实现各项工作无缝对接。实施风险点排查,有针对性地制定风险防控措施,建立健全预警机制,紧盯过渡期间容易发生违纪违法问题的具体事项、重要环节和关键节点,以防浑水摸鱼,最大程度降低风险发生可能性。开展走访调研和谈心活动,打好纪律“预防针”,绑好改革“安全带”。