“四史” 学习教育

自“四史”学习教育开展以来，国投集团党委将其作为党员干部的一门重要必修课，严格对标对表，制定推进方案和学习计划，把“四史”学习教育与不忘初心、牢记使命长效机制结合起来，全力打造卓越国投党建品牌，形成“四史”学风劲、干事创业兴的发展势头。

丰富“四史”学习内容，提高学习兴趣。推动“四史”学习教育，要求各级党员领导干部在学习历史中观成败、鉴是非、知兴替、明规律，国投集团党委积极探索“线下现场教学+线上空中党课”模式，使党的思想政治教育“活”起来，使学习红色文化“火”起来。除了采购“四史”学习教育书籍、邀请区委党校老师作《让历史昭示未来——松江早期党史历程及其现实启示》专题党课外，还充分发挥“松江国投”微信公众号等各种媒体平台作用，开设“学四史”专栏，重点宣传介绍党史故事、新时代中国发展、改革开放具体事例等内容。旨在打造好听、好看、便学、易学的“空中党课”，集团党委倾心推出“以乐忆昔，感悟‘四史’”活动，以“四史”为4个篇章，精心挑选12首具有代表性的歌曲以及4部影视作品，以创作背景为切入点，充分展示人民对美好生活的向往、对祖国的热爱、对中国传统文化的弘扬和对重振民族精神的企盼，让经典歌曲、影视作品转化为学习“四史”的生动教材。

打造“四史”学习平台，增强学习效果。历史是最好的教科书，国投集团党委切实增强“四史”学习效果，为高标准完成各项任务，推动工作不断创新发展打下坚实基础。融入“书香溢国投”系列活动。围绕卓越国投党建管理模式，坚持党建带群建，全力推动各级群团组织互通互动，今年是开展“书香溢国投”系列活动的第3个年头，有针对性地将“四史”学习教育融入8大特色活动安排，使传统学习教育从“说教式”向“座谈式”“分享式”“探讨式”拓展，让党员群众在历史中感悟革命传统和革命精神，进一步活跃集团党建文化生活。融入基层党组织学习培训规划。将“四史”学习教育融入书记轮训计划和党员教育培训工作，深入挖掘党支部“小课堂”，在原有基础上进行“四史”板块延伸学习，现已部署开展“讲四史，我带头”党支部书记上党课、深化“四史”学习教育线上知识竞赛等活动，落实“双确保”学时制度，确保每名党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，确保党组织书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。融入党建共建活动。深入开展“送课进学堂”党建志愿共建活动，集团党委选拔优秀青年党员前往共建结对单位——上海对外经贸大学附属松江实验学校，面向七年级学生讲授《百年传承，中国青年——铭记历史展望未来》班会课，使思想政治理论教育更具活力。

注重成效学以致用，推动集团发展。思想是行动的先导，学习是工作的起点，只有将“四史”学习教育把国投系统党员武装起来，将学习成果转化为攻坚克难的勇气和干事创业的实绩，才能真正给工作提供续航力、生命力。把全面夺取“双胜利”实现到位。国投集团党委坚持学史育人，推动系统党员干部在全面夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”中做到信仰如山、信念如铁、信心如磐，在松江区优化营商环境、创建文明城区中等重点工作中真抓实干、善做善成。干部队伍建设优化到位。把解决问题、推动事业发展作为衡量干部队伍的标尺，坚持贯彻领导班子成员党支部工作联系点制度，每季度至少深入联系点1次，帮助解决1—2个突出问题，限期转化提升，当好善作善成的实干家。集团转型发展落实到位。集团党委积极推动党员、干部把学习“四史”与集团核心工作有机融合起来，以“贯彻政府意图、服务国资管理、整合有效资源、创造社会价值”为目标，锚定打造区域性综合金融控股平台的发展定位，坚决贯彻国资国企综合改革的实施意见，立足“资源配置、资本运作、战略投资”三大功能，以金融主业服务区域经济发展和产业转型升级，重点打造“一业一链一圈”，不断助力推进长三角G60科创走廊建设，切实把初心落在行动上，把使命担在肩膀上。