【防控疫情,党旗在这里飘扬(182)】区人社局:用好政策“指挥棒” 稳住就业“基本盘”发布时间:2020/4/22 18:58:00 文章浏览:4136次 文章来源:admin
就业是经济的“晴雨表”,也是民生的“压舱石”。新冠肺炎疫情发生以来,区人社局党组坚持把“稳就业”摆在更加突出的位置,全面落实就业优先和积极就业政策,不断推进更高质量和更充分就业,加大“援企稳岗”力度,帮助企业解决资金短缺、用工成本高和招工难等问题,用好政策“指挥棒”,稳住就业“基本盘”。
当好“店小二”,助力企业快速复工复产复市
面对疫情给辖区内企业带来的各种影响,2月初,区人社局本着“店小二”精神,制定了《松江区受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作实施方案》,对开展职工线上培训的企业,最高按企业经备案认可的培训成本全额给予补贴。企业申请补贴后,“店小二”们跑出了服务企业的“加速度”。他们主动出击,与企业培训负责人联系,解读政策、规划培训、指导申报材料,通过微信群全天候解答政策和操作的相关问题,精简企业申报材料,缩短审批时限,提高企业办事满意度。
飞科电器股份有限公司就是这项政策的直接受益者。在区人社局“店小二”的接力帮助下,飞科公司针对自己的主营业务,开展了“家电安全标准”“家电行业研究”及“小家电产品系列知识”三项培训,首次开展线上员工技能培训新模式。今年飞科将得到120万元左右的线上培训补贴,公司相关负责人说:“松江在用最直接的方式从各方面帮助企业提振信心。”
“双身份”服务,架起企业和求职者“连心桥”
一边是企业复工复产后对于各类人才求贤若渴,一边是大批高校毕业生因疫情宅在家中。在此情况下,区人社局加大职业指导力度,为求职者提供“精准服务”,帮助他们尽快入职。
就业促进中心职业指导师曾晨文对自己工作很自豪,她说:“我们能帮助求职者更好地定位,增强他们的竞争力,也能为企业找到合适的员工,感觉自己的工作很有价值,正能量满满。”曾晨文有两个身份,她既是求职者的职业指导师,又是企业的就业服务员。
目前,区就业促进中心共有4名这样的“双身份”工作人员,他们用服务架起招工难企业和求职者之间的“连心桥”,精准打通双方之间的“壁垒”。区就业促进中心相关负责人介绍:“我们的工作人员不仅要把菜端上来,还要给企业和求职者介绍菜好不好吃,好吃在哪里。这需要我们的工作人员用心沟通,真诚服务,为双方提供保障。”
打好“组合拳”,探索多路径落实“政策包”
为真正落实“援企稳岗”,区人社局动足了脑筋,探索多路径,优化服务链,打好“组合拳”,落地“政策包”。
线上线下发布招聘信息。组织开展“春风行动”“民营企业招聘周”等各类大中小型招聘会,千方百计帮助企业招才揽才。在“上海松江”“松江人社”和“G60人才直通车”等微信公众号上开设“网络招聘”专区,定期发布企业紧急用工需求,为企业疫期用工开辟绿色通道,缓解企业招工之难。
加大“援企稳岗”政策力度。加大“援企稳岗”政策供给,完善“稳定就业”机制,相继制定出台区级促进就业创业2.0新政并逐步完善“1+1+N”新政体系、“1+10”人才新政,通过落实降企业的社保费率,返不裁员、少裁员参保企业的失业保险费,补浦南特定就业贡献企业的社保补贴,扶持G60科创走廊重点企业人才补贴等,加大“援企稳岗”力度,帮助企业降低运营成本,稳定生产经营和员工队伍。
建立保障机制进一步优化服务。建立返岗复工“点对点”服务保障机制,为员工提供从“家门口”到“厂门口”的服务保障。建立重点企业就业服务专员制度,为企业提供“一对一、点对点、24小时”就业服务。搭建“松江区疫期企业临时用工调剂平台”,采用“共享员工”的方式,协调疫情期间行业间用工、企业间用工,使区域内劳动力合理流动、合理配置,缓解企业用工困难。