区国资委党委:“2+3+2”工作法全面考核区管国有企业党建和党风廉政建设工作发布时间:2019/1/29 16:57:00 文章浏览:2075次 文章来源:国资委
根据松江区深化国有企业领导人员薪酬制度改革工作领导小组办公室的统一部署和区国资委党委《关于开展2018年国有企业党建工作和党风廉政建设工作考核的通知》,1月18日-28日,区深化国有企业领导人员薪酬改革工作领导小组办公室党建和党风廉政建设工作专项考核组,对2018年六大区管国有企业党建和党风廉政建设工作进行考核。通过考核进一步推动区管国有企业党组织加大抓党建和党风廉政建设的工作力度,强化落实党建和党风廉政建设工作的责任。
从原则上做到“两个坚持”。一方面是坚持抓好“第一责任人”履职落实情况。六大区管国有企业党组织书记进行述职述廉,总结一年的党建和党风廉政建设工作情况,包括围绕中心工作落实党建工作责任制,履行“一岗双责”情况、落实“四责协同”情况等内容。另一方面是坚持全面从严治党这个核心。按照党建和党风廉政建设工作考核内容,考核组对标考核标准检查区管国有企业组织建设、干部人事、宣传、群团、组织领导、监督整改、执纪审查等方面的台账,形成问题清单,给予整改指导意见,实现党建、党廉工作考核双覆盖。
从内容上抓住“三个重点”。一是重点考评区管国有企业党组织书记。采取民主测评方式,考评党组织书记在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面的综合表现。二是重点考评区管国有企业党组织,同样以发放民主测评表的方式,考评区管国有企业党组织在思想政治建设、领导驾驭能力、主要工作实绩三大方面的工作落实情况。三是重点考评党员群众对区管国有企业党组织的建议、意见。以个别访谈的方式了解党员所在党支部主题党日、三会一课、干部提拔、党风廉政等活动开展的情况。
从结果上达到“两个目的”。一是达到从考核中抓亮点、抓不足的目的。考核组回顾2018年度工作,通过看基础、看实绩、看创新,对党组织书记述职述廉作点评,梳理总结区管国有企业党组织取得的成果和经验,针对薄弱环节和不足提出改进方案。二是起到“以党建促发展,以考核促进步”的积极作用。通过考核,各区管国有企业党组织明确自身定位,跳出“就党建抓党建”的思维,破除“两张皮”“假大空”等问题,虚功实做,做好三篇文章,即准确把握国企党建的本质要求,做好深度融合文章;准确把握国企党建的首位任务,做好班子建设文章;准确把握国企党建的方法路径,做好党支部标准化建设文章。
区国资委党委在区管国有企业基层党建工作暨党风廉政建设工作责任制述职评议会上明确,区国资国企系统各级党组织须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,以坚决守好阵地的担当层层扛起责任,以多积尺寸之功的定力持续狠抓落实,以大力倾斜基层的理念强化基础保障,在新的一年,使党要管党、从严治党的要求真正落到实处,形成聚精会神抓党建、一心一意谋发展的浓厚氛围,为国资国企发展保驾护航,为建设“科创、人文、生态”的现代化新松江作出新的更大的贡献。