党建引领育新人——新置业集团党总支在人才公寓“微厢”党建服务点召开主题座谈会发布时间:2019/2/28 10:47:00 文章浏览:3131次 文章来源:国资委
“入职以来,我发现身边许多优秀的同事和领导都是党员,他们以身作则,展现了党员的优良作风。在思想和行动上给了我极大的震撼和鼓舞,激发了我积极主动向党组织靠拢的决心和信心。” 人才公寓“微厢”党建服务点里,二十多个年轻人正围坐一起参加新松江置业集团党总支召开的“新春新人新视野,青年建功新时代”主题座谈会畅所欲言,集团党总支副书记、委员与新进青年员工开展面对面交流,共话青年员工成长成才和肩负的使命与责任,现场气氛热闹而温馨。这是新松江置业集团转型重组以来举行的首场新入员工座谈会,也是集团落实党管人才的举措之一,有利于建设集团后备人才梯队,形成人才持续的供给。
话理想,强信念。集团通过公开招聘、协商调动、接收优秀退役士官等多种途径,积极引进人才。集团转型重组以来新加入员工25人,本科以上学历占85%以上。集团党总支注重向新进员工宣传党的政治主张,开展深入细致的思想政治工作,将新进员工团结在党组织周围,2018年以来,已有14名新进员工递交了入党申请书,为高质量发展党员工作补充了源头活水和新鲜血液。通过新入员工座谈会、青年微讲堂、党建知识竞赛等活动扎实开展理想信念教育,提高新入员工政治素质,向青年员工传递作为区管国有企业职工,要懂得集团最重要的政治使命和承担的社会责任意识,坚定理想信念,为松江区人民群众居住环境水平的不断提升作出贡献。
促学习,强本领。青年员工的成长,需要组织的培养,更离不开自身的努力。“三人行,必有我师”,虚心学习才能增长才干,提高工作能力和本领。2018年,集团通过组织区委党校培训班、专业技能培训班、请专家上门讲座等形式,积极为集团员工充电赋能,员工理论素质和业务水平得到显著提升。对完成继续教育拿到毕业证书的员工实施奖励,集团职工教育经费投入是2017年度的10倍,2019年集团党总支还将继续加大培训力度,营造积极学习的氛围,强化学习型支部建设,打造一支政治觉悟高、业务能力强、服务意识优、工作业绩佳、学习成果好的青年干部队伍。
压担子,强担当。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”本事是在实践中练出来的。集团党总支在本部及下属公司的重要部门大胆启用青年员工,有针对性地交任务、压担子。支持和鼓励青年员工尤其是党员职工,积极参与到集团重点项目推动、重要平台创建中。集团党总支将通过行动学习、项目历练、轮岗培养等方式,增加青年员工历练机会,让员工有充分施展能力与水平的机会和舞台。全面激活提升青年员工业务能力、沟通交流能力、面对复杂情况的应变能力,激活员工的积极性,增强集团创新力、活力和竞争力。坚持在党建引领下,不断提高选人用人水平,为集团改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。