区委常委、组织部部长彭琼林走访调研人才工作发布时间:2019/1/23 15:42:00 文章浏览:5100次 文章来源:admin
1月22日下午,区委常委、组织部部长彭琼林走访调研海尔智谷并与相关企业人才代表座谈,了解人才政策在企业落实落地情况和企业人才队伍建设情况。
在听取了海尔智谷、德稻、西川密封件、创驱、科隆、云汉芯城、晶曦微电子、邦中、聚威、至盛等10家企业人才代表的发言后,彭琼林表示,区委重视人才、爱护人才、珍惜人才,把发挥人才“第一资源”作用,作为推动“一个目标、三大举措”战略布局的重要力量。当前,长三角高质量一体化发展已上升为国家战略,G60科创走廊成为落实国家战略的重大平台,松江发展潜力巨大,各方人才要坚定信心、抢抓机遇,奋进新时代、谱写新篇章。
彭琼林强调,做好2019年人才工作,关键是要充分发挥党总揽全局、协调各方的优势,形成推动人才工作的合力。重点在两方面下功夫:一是在营造氛围上下功夫,努力将G60科创走廊打造成为天下英才最向往的地方。进一步巩固和深化首届G60科创走廊人才峰会成果,抓紧落实共建共享人才新高地行动方案18条,深入挖掘G60科创走廊九城市优质资源,探索共建共享新机制。进一步细化“1+10”人才政策,着力在政策、环境、服务等方面为人才发展提供强有力的支撑,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,打造有利于人才集聚、创新创业的良好环境,发挥好政策引才留才导向作用,形成吸引人才的“强磁场”。二是在精准服务上下功夫,切实提升人才实得感、归属感。进一步加大人才政策的宣传力度,对人才的实际需求,第一时间做出反应,以“店小二”精神服务人才,尽一切力量为人才干事创业创造条件。继续推进人才安居工程建设,挖掘资源,多渠道、高质量加快建设人才公寓,同时,根据党建引领G60科创走廊建设考核指标内容,指导各街镇人才公寓归集运营。聚焦G60科创走廊人才新政落地过程中出现的新情况和人才大调研中发现的新问题,研究提出有针对、可操作的解决方案,形成措施清单,巩固大调研成果。
彭琼林要求,相关职能部门要高度重视企业提出的意见建议,下一步,要针对矛盾问题,自觉认领任务,立行立改,重点围绕人才引、用、育、留等方面,进一步提升人才政策针对性、及时性、连贯性。同时,要继续用好大调研这个武器,深入企业、深入人才,了解动态、查找问题,推动各项政策真正落到实处,提高各类人才实得感。
区委组织部副部长、区编办主任吴浩波,区人社局党委书记、局长彭再德,区经委、区科委、区人社局分管负责同志参加调研,并就企业人才提出的一系列问题作了具体回应。