把“红色引擎”打造成“金字招牌”——上海临港松江科技城把党建优势转化为园区发展优势发布时间:2019/1/24 11:20:00 文章浏览:5998次 文章来源:admin
国有园区开发主体如何把党建优势转化为园区发展优势?上海临港松江科技城以园区开发公司党委为龙头,跨前一步主动作为,以党建为引领,带动园区高速发展——把“红色引擎”打造成“金字招牌”。
新年前夕,上海临港松江科技城再次交出了一张亮眼的发展成绩单:在全市104个产业区块综合评价中,临港松江园区发展速度指数连续四年名列第一,其发展质量、亩均税收、亩均产出等优势指标继续保持领先势头。尤其具有标志性意义的是,作为松江区牵头发起、联动长三角区域内12个地市的重要纽带——“G60科创走廊联席会议办公室”也入驻科技城。面向未来,乘长三角一体化国家战略磅礴之势,临港松江科技城打造“一座科技城、十家龙头、百家高新、千亿产出”的战略更加自信坚定。
从最初占地仅168亩的经济小区,壮大为如今辐射区域10平方公里、具有相当影响力的产业新城,临港松江科技城集聚3D打印、人工智能、医药科技等众多新兴行业优势企业,亩均税收为全市平均值的2.5倍,一个充满活力的产业生态圈在科技城高速扩张。在园区发展的快车道上,党建是最强劲的“红色引擎”:一套嵌入园区企业的党组织架构、一张覆盖整个园区的党的工作网,把园区发展的战略谋划与企业做大的路径选择牢牢聚合在一起,进而在园区全体成员的同心同向中激荡出强大的发展优势,打造出园区的“金字招牌”。
跨前担当,破解组织“有没有”的问题
产业园区是经济发展建设的重要战场,更应该是党建工作的大舞台。然而,由于入驻园区的企业数量大、员工流动快,加上园区属地党组织和园区开发主体党组织开展党建工作的路径差异,园区企业往往成为党建工作的薄弱环节,甚至可能形成“看得见的管不到,管得到的看不见”的党建空白点。
能不能在做好公司自身党建工作的基础上,进一步辐射带动园区党的工作?临港松江科技城公司党委班子跨前思考。2011年4月,经上海市国资委党委、临港集团党委批准,临港松江科技城园区党委正式成立,率先开启国企党建带动园区党建的探索之路。从公司党建,到园区党建,临港松江科技城的探索颇具担当。回顾起探索初衷,临港松江科技城公司党委书记、董事长丁桂康谈道:作为国有园区开发主体,有责任将党的先进性延伸到园区企业,以国企党建带动园区党建,实现党建工作与开发建设的深度融合。
抓党建工作从完善组织体系着手。针对园区企业分散、企业规模小、党员人数少的特点,园区党委按照“行业相近、产业相关、区域相邻”的原则,布点划片成立5个区块联合党支部,为点上工作覆盖构筑起“铁打营盘”,并指导符合条件的企业成立独立党组织。如今,园区已建有29个整建制党组织,8个联合党支部,近600名党员,成为G60科创走廊重要的党建阵地之一。
“主动出击,是园区党委组织力提升的利器。”临港松江科技城党建相关负责人说。2017年,由两院院士及多名国家级学科带头人共同发起构建的医学服务平台——大专家.com即将落户园区。园区党委从招商部门获悉其情况后,第一时间对接组建党工团组织。企业管理层递交了组建党组织的申请并获园区党委批准,“大专家”党支部正式成立。
拉斐尔云廊,是G60科创走廊的地标性建筑,被誉为“世界之最的城市产业长廊”。如何在40万平米的施工现场凝聚各参建单位的合力?公司党委深入研究,将党组织建设在工地上。成立项目联合党支部的决定得到参建单位的一致认可。目前,项目一期“云廊”形态初现,2019年底将竣工交付。
创新载体,破解服务“好不好”的问题
走进园区11号楼一楼大厅,“党建服务中心”几个大字映入眼帘,一张张宣传海报展现了园区企业的党建风采;特别是在一张园区党组织分布图上,一面面的党旗高高矗立……这个红色阵地,正逐渐成为服务园区的“大客厅”。
“大客厅”开张不久,悦瑞三维科技公司的总经理张国良就上门“求助”,提出想把自己的组织关系转到园区。工作人员立马行动,顺利快速转接。“今后可以参加更多的党组织开展的活动,和园区内不同领域和行业的党员交流碰撞,凝聚力量不断创新。”张国良说。
党员服务、学习教育、展示交流、共建联建……园区党建服务中心不断在园区企业、党员的需求中寻找服务方向,带动园区企业发展与党的建设同频共振。自2017年正式运行以来,中心开展各类组织生活、党建主题活动50余场,其中40%以上为园区党组织自行组织,成为了广大园区企业、党员、员工的“同心家园”。
线下活动开展得如火如荼,线上阵地也在同步推进。园区党委聘请专业机构开发基于PC端、微信公众号以及手机客户端等多个入口的线上平台,打造“一云多端”的智慧党建、团建、工会等党群一体化服务平台,全面构建产业园区内的红色网络阵地。
吴黎英工作室,是园区的又一张闪亮名片,也是临港集团系统首个以员工名字命名的工作室。这个专职于企业服务的工匠团队,在市国资系统优秀共产党员吴黎英带动下,切实当好服务企业的“店小二”,发扬园区“服务无极限、真诚到永远”的服务精神,为企业提供积极主动、热情周到的服务。吴黎英还发起制订工作标准体系,对工作室的工作界面和业务范围进行了梳理、细化,对业务流程进行了优化、整合,制定了9大业务流程,对其中13种常规节点性的事项制定了办理时限的要求,组织编写了《园区企业服务手册》《走访联络制度》《跟踪服务制度》等制度、规范,工作室服务企业的水平不断提升。
凝心聚力,解决党建、发展“融不融”的问题
刘震,是联泰科技股份有限公司研发中心总监,也是一名党员。他牵头研发中心近年来不断创新,还牵头为公司申报“上海市高新技术企业”“松江区高专精企业”,加班加点是他的工作常态。一名党员就是一面旗帜,如今,联泰公司研发中心的党员数量占到了公司所有党员的四分之三,团队研发实力堪称国内3D打印领域“最强红色战队”。
在临港松江科技城,发挥党员作用、推动党建与科创深度融合的例子比比皆是,这是园区党委贯彻“双服双创”要求的真实写照。“双服”即服务产业链,服务创新链;“双创”即科技创新、党建创新两位一体,深度融合。
党建务实不走空,在园区党委平台上,产业链上下游企业联系更加紧密。目前,园区已围绕3D打印关键环节形成了较为完整的产业链,联泰、悦瑞、普利生、光韵达等一批3D打印企业在园区加快集聚,形成了从材料、设备到设计、版权交易的产业生态体系,已逐步成长为上海乃至全国最为集聚的3D打印特色集群。2016年6月,3D打印产业联合党支部成立,2018年6月升格为党总支,带动产业集群发展壮大。2018年,园区集聚3D打印专业企业50余家,年贡献税收超过2亿元,并由联泰科技等领军企业共同参与编制、发布全市首个3D打印团体标准。
“党建与业务共同推进,园区指派企业服务团队,全程跟踪辅导、协助企业顺利通过了高新技术企业认证。”说起园区党建对发展的促进,上海法信机电设备制造有限公司总经理、党支部书记黄一虎有切身体会。来自安徽农村的90后小伙子康宁同样很有“获得感”,他在上海形状记忆合金材料有限公司生产车间担任输送系统组组长,踏实勤勉,业务精湛。经园区党群组织推荐,还获评“上海市优秀农民工”、临港松江科技城“园区工匠”,去年由园区团委推荐申报“上海市青年岗位能手”。前不久,他向党组织提交了入党申请书,他表示:“我的进步都是在党组织关心下取得的,我要坚定跟党走!”
据介绍,建有党组织的园区企业的科创指数、贡献税收尤为突出。“最近,我们还组建了园区创新创业联合党支部、高新技术企业联合党支部、外资企业联合党支部,我们希望把党的组织建在社会经济转型发展的‘最活跃的细胞上’,以党建引领园区发展,以服务凝聚科创力量,使党的组织优势不断转化为园区转型发展优势。”丁桂康说。
(文章来源:组织人事报)