新松江置业集团:三管齐下,加强干部教育发布时间:2018/10/25 14:48:00 文章浏览:3155次 文章来源:国资委
为全面提升集团公司党员干部的政治素养和综合能力,新松江置业(集团)有限公司党总支通过党建引领、分级分类、因材施教三种形式积极开展教育工作, 建设具有较强素质能力的干部队伍和后备人才队伍。
党建引领,加强理想信念教育
今年以来集团开展“党建+主题党课”等多种形式活动78场,及时为党员干部“充电赋能”。通过书记上党课、党校专家“请进来”、青春“微讲堂”等方式,增强理想信念教育方式的吸引力、互动性。由过去“上面讲下面听”转为“我来讲大家听”,化被动吸收为主动学习。着力提高集团党员干部队伍的“四个意识”,引导广大党员把干事创业的精气神提起来,爱岗敬业的责任心强起来,让党旗飘扬在工地上、岗位上、项目上,真正发挥党员先锋模范作用。
分级分类,深化专业能力教育
一是紧贴业务需求,及时选派干部职工参加上级部门相关培训、选派员工参加行业协会举办的业务培训。二是紧跟技术需求,如根据上海市政府办公厅发布的《关于促进本市建筑业持续健康发展的实施意见》文件精神,组团开展BIM项目管理师培训,并由培训机构统一组织参加2018年SY建筑信息模型(BIM)考核等。针对不同岗位职责实际要求,紧跟技术发展进步,不断提升干部职工履职能力水平。
因材施教,骨干队伍针对性教育
当前,集团正处于国企改革和转型升级的关键期,急事难事多,压力负担重,中层干部是中坚力量,集团通过开展中层干部上讲台、副职履职汇报等形式搭台子压担子。对于反映出的现状,班子成员分别与所有中层干部开展一对一的谈心谈话,肯定成绩,分析短板,引导大家在集团转型发展的大好机遇下,争做充满激情、富于创造、勇于担当的好干部,努力成为国有企业改革发展的先锋力量!