区公安分局党委:强化三个“牵引力” 发挥“红色引擎”新动能发布时间:2018/10/25 10:13:00 文章浏览:4751次 文章来源:公安局
近年来,松江区公安分局党委深入学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕公安工作中心任务,通过三个“牵引力”不断深化公安党建工作,积极发挥党组织“红色引擎”作用,实现党建与公安事业发展的“同频共振”。分局党建经验做法连续两年分获市局一等奖和二等奖。
深化主题教育“牵引力”,营造风清气正的队伍环境
创新“主题活动”,促身边优秀脱颖而出。在对标开展“三严三实”“两学一做”主题教育的基础上,创新推出“三比、两评、一提高”以及“点赞身边好党员”主题活动,搭建起覆盖各警种的“茸盾之星”“警种标兵”评选平台。活动中,经部门推荐、条线初评、警种决选等各个流程,党员民警以及具备发展潜质的优秀青年民警一一走上讲台,展示能力素质、特色做法和工作绩效,一大批青年骨干脱颖而出,充分体现了“实干实惠、吃苦吃香”的工作导向。主题活动开展至今,共评选出“茸盾之星”395名,“警种标兵”50名,“身边好党员”20名。其中142人成为一线警(探)长,营造了党内良好的争先创优氛围。
建立“责任清单”,促基层党建规范先行。按照区项目化党建工作部署,以基层党建考核工作为建设重点,以“达标清单”“加分清单”“扣分清单”为导向,制定《项目化推进基层党建考评分解表》,通过“一表读懂”的模式,勾勒基层党建工作路线图。期间,专门开设了政工系统基层党建考评专栏,通过公安内网的收发,开展收集、汇编基层党建动态,监督、考核各党(总)支部“三会一课”开展情况,每月通报各部门基层党建考核情况等工作,量化工作标准,促进基层党建工作规范先行。
深化“区域共建”,促先锋模范履职到位。对标“岗位建新功、党员见行动”主题活动,深入推进党员和党组织“双报到、双报告”工作,鼓励分局党员参加公益性志愿服务项目,发挥党员先锋模范作用。截至目前,全局到社区报到的党员1200余名,占全体党员总数90%以上,累计参与社区活动580余次。同时,全局56个党(总)支部根据工作实际,在与本部门工作联系密切的企事业单位、居村委会建立党建工作联系点的同时,不断推动社区党员民警兼任居村党组织副书记,积极参与社区共治。
深化关键少数“牵引力”,营造干事创业的用人环境
抓干部建设,强化“示范作用”。按照区委组织部关于优秀年轻干部培养选拔工作的总体部署,以顶层设计为切人点,创新工作方法,探索推出《中层领导干部履职动态考评办法》《关于进一步加强分局警务责任区警长队伍建设的实施方案》,进行年轻干部从培育、选拔到使用的全流程管理,深化干部示范引领作用。目前,分局处级干部中70后、80后干部占分局处级干部总数的55.9%;科级干部中80后、90后干部占科级干部总数的52.8%。另有10名80后副处级后备干部、23名90后科级后备干部纳入近、中期培养使用计划。
抓党员发展,强化“旗帜作用”。按照“一个党员就是一面旗帜”的理念,根据党员队伍规模与公安工作发展的实际需要,在科学预测的基础上,制定发展党员的年度计划和发展流程。充分利用信息化手段,每季度向各基层党组织采集入党积极分子信息,建立发展计划逐级审批制度和发展党员动态管理数据库,并探索推出加强青年民警队伍建设的实施意见和育用衔接制度,保证优质党员民警的可持续发展。截至目前,分局党员民警占民警总比达62.3%。
抓支部建设,强化“堡垒作用”。分局现设基层党总支1个,党支部55个,党支部书记、副书记100余名。紧紧抓住支部书记、政工干部基层党建“第一责任人”和“直接责任人”不放手,定期举办党委中心组(扩大)会议对党支部书记和政工干部进行培训,不断强化党组织班子自身建设,抓好党风廉政建设。进一步创新推进“组织生活日”、“三会一课”、民主议事等党建九项制度的有效落实,切实深化基层党组织的战斗堡垒作用。
深化爱警惠警“牵引力”,营造幸福和谐的“家庭”环境
深化党内帮扶,让民警“后顾无忧”。制定《在职人员大病特困补助办法》《内部探望慰问规定》。与上海市第一人民医院(南院)搭建就医“绿色通道”,并依托市局建立的就医协助机制,深挖医疗资源,扩大协作覆盖,竭尽全力为广大民警及家属提供帮助。同时,针对近年来民警在执法中遭受侵害的情况,大力加强维权工作,出台了一系列保障民警执法权益的规定。
推进健康保障,让民警“生龙活虎”。针对基层民警身体和心理健康问题,认真落实各项从优待警措施。分局层面每年认真落实体检、疗休养等工作,开展有针对性的咨询指导,对缺检人员实行督促补检,努力实现体检率100%。各部门层面运用配发的血压计等简易医疗设备,随时掌握民警身体健康状况,对患有重症的民警及时跟进关心。同时,还建立了心理训练、咨询服务和危机干预“三位一体”的民警心理健康体系,开通了民警心理健康网站,建立民警心理“一人一档”,提高基层民警的心理健康水平。
做好减压降压,让民警“笑逐颜开”。将“快乐工作、幸福生活”理念贯穿从优待警的始终,发挥工青妇等组织的作用,制定《警营文化建设推进实施方案》,开通“警营文化大家谈”网上互动平台,建立了“茸盾”篮球队等11个民警文化团队,依托警体馆成功举办了“茸盾杯”篮球、足球、羽毛球等系列团体竞技活动。以基层所队的警官俱乐部为载体,为民警业余活动提供场地和平台,积极开展家属联谊、民警子女“暑托班”等各类活动,缓解民警高强度高负荷工作压力。