【党建引领G60】新置业集团公租房公司:人才公寓“微厢”党建服务点,打造党建引领人才服务新阵地发布时间:2018/7/26 14:29:00 文章浏览:4299次 文章来源:国资委
新置业集团公租房公司党支部依托茸城新业苑人才公寓共享空间,创建“微厢”党建服务点,积极为人才发展搭建交流空间、沟通平台和展现舞台,坚持把党的组织凝聚和政治引领与人才服务工作紧密融合,打造党建引领人才服务新阵地。
政治引航,当好人才服务领头雁
茸城新业苑人才公寓作为松江区首个人才公寓,在市、区各级领导的关心指导下,坚持党建引领、政治引航,努力当好人才服务领头雁。区委副书记刘其龙调研人才公寓后提出,要在继续完善设施设备、提升“管家式”“保姆式”服务水平、提高人才对居住环境满意度的基础上,更要强化党建阵地建设,要聚焦白领人才的特性,组织读书沙龙、微公益等更具文化气息的党员活动,调动和发挥党员人才的热情和特长,激励人才服务于松江经济发展和社区建设,使“微厢”成为松江基层党建探索创新的新亮点。
区委常委、区委组织部部长彭琼林调研时指出,“微厢”党建服务点要成为服务G60人才战略的新阵地,应尽快建立功能性党组织,让党旗飘扬在G60人才公寓,通过政治引领、贴心服务和活动凝聚,强化党组织对人才的吸引力、凝聚力、号召力,传递区委区政府爱才、暖才的温度,让人才安居乐业,奉献松江。
新置业集团党总支和公租房党支部认真落实领导要求,通过在人才公寓开展主题党日、七一寄语等系列富有仪式感的活动,让党员不忘初心,立足岗位志存高远,牢记使命奉献松江,发挥“微厢”党建新阵地的政治引航作用。
贴心服务,做好人才服务大管家
公租房公司始终坚持党建引领,按照工作制度化、服务精细化、管理人性化的要求,做好人才服务大管家。一是“组团式”大调研有力度。4月25日晚,区委组织部、区人才服务中心、方松街道相关领导、集团公司党总支、公租房小区物业等部门组团式在“微厢”主动倾听人才公寓党员意见,调研存在问题,并当场予以解答回应。调研会上人才们提出的大件快递收取不便、房间尚未安装纱窗、充电式钥匙使用不便等问题都在会后得到了协调解决。
二是政策上门宣讲有深度。针对人才最关心的人才新政和子女就学问题,邀请了区人才服务中心副主任柴春燕到“微厢”宣讲了G60科创走廊配套人才政策、“1+10”人才新政,邀请区教育考试中心主任季银平解读了2018年中小学入学政策并进行互动解答。开在家门口的政策宣讲会受到了入住人才的普遍赞赏。
三是建立“四个清单”有广度。通过上门走访、问卷调查、意见征询等方式,主动了解人才公寓租户需求,深度挖掘各方资源,汇总形成“需求清单、资源清单、问题清单、服务清单”,从而拓宽人才服务的延展度。
四是群团活动有温度。针对白领人才的特点和兴趣爱好,开展了六一儿童节“小黑鱼老师”讲绘本、暑期爱心魔方传递、少儿动漫观看、迎端午包粽子、文明观看世界杯等人才喜闻乐见的活动,进一步增强“微厢”党建服务点的吸引力和聚合力。
资源共享,搭好人才服务大平台
作为党建引领G60科创走廊建设人才公寓新阵地,“微厢”党建服务点依托人才公寓共享空间,已经搭建了集党群服务、生活服务、文体宣传、医疗健康、创客办公于一体的综合性服务硬平台,下一步将成立人才公寓党支部,通过党建引领,整合各类区级部门资源和区域化党建资源,搭建更高层次、更加广泛的服务软平台,以平台服务于党员、服务于人才,组织、引导党员服务于社区治理、人才服务于G60科创走廊建设的工作格局。
一是加强摸底调研,选好配强人才公寓党支部,选任政治素质过硬、乐于服务奉献的人才公寓党员担任支部委员,给舞台、给任务、给荣誉,发挥人才公寓党员自我管理、自我激励的“自转”功能。
二是加强资源整合,强化各级党组织的指导、协调和共建作用,通过政策聚焦、资源聚焦、服务聚焦,帮助人才公寓党组织开展一系列聚焦“双服双创”、聚焦白领人才需求的主题活动,引导党员人才亮身份、亮服务、亮业绩,激发党员人才的创造力和归属感,从而围绕G60科创走廊建设实现“公转”效应。