方松街道:“四精合力”打好换届“四大仗”发布时间:2018/5/23 9:23:00 文章浏览:2889次 文章来源:方松街道
方松街道严格按照区委组织部相关要求,3月27日全面启动居民区党组织换届选举工作,于5月20日上午32个居民区党组织全部顺利完成换届,共选举产生了104名党员群众公认的新一届居民区党组织班子成员,书记平均得票率为98.39%。为确保高质量完成本次换届选举工作,方松街道精确排摸、精细推进、精准出力、精密谋划,合力打好换届“四大仗”,为进一步提升基层组织力,夯实基层基础,为党建引领下建设“美丽方松、平安方松、乐活方松”提供坚强的组织保证。
精确排摸,打好“前哨仗”
街道党工委高度重视换届选举,抓紧抓早,提前谋划,周密布置,打好换届“前哨仗”,牢牢把握换届选举主动权。
居情民意“提前知”。早在去年底,街道社区党建办就深入居民区排摸选情,唤起广大党员群众的政治参与热情,夯实换届选举的民意基础。通过对居民区党员进行全面梳理、登记备案,确保党员信息准、底数清、情况明;通过主动征求党员群众对换届工作的意见与建议、听取居民区党组织班子成员想法,确保全面了解影响换届的不稳定因素,为换届选举工作提供第一手资料。
领导班子“实地访”。领导班子成员分片带队走访居民区,以个别访谈和座谈相结合的方式,实现动态一线掌控,问题一线发现,难题一线解决。春节前夕,街道党政班子主要领导连续3个晚上家访32名居民区书记,深入家庭了解书记们的思想动态和生活状况,帮助解决实际困难,让书记们无“后顾之忧”地投入到换届工作中。
人员调配“先到位”。街道坚持把党的领导贯穿其中,牢牢把握好党对换届选举工作的主导权。去年12月底前,街道居民区“两委”班子人选全部调整到位,调整时统筹考虑居民区“两委”人选,认真研究设立专职副书记等指标要求,确保每个居民区都形成合理的梯次配备,有效提升班子换届工作开展的针对性、实效性和合理性。
宣传动员“早启动”。于3月27日召开街道居民区党组织换届工作动员部署会,会后及时将《告居民书》发放到每户家庭。通过各居民区党建服务站点、微信公众平台等宣传主阵地,广泛宣传换届意义,提高换届知晓率和参会率。第一次党员大会,实际到会党员1441名,参会率达91.1%,696名群众代表参与推荐。
精细推进,打好“程序仗”
街道党建办把严的标准始终贯穿整个选举过程,做到规定程序一个不少、规定环节一个不漏、规定步骤一个不落,环环相扣,步步为赢,打好换届“程序仗”。
程序拷贝“不走样”。街道社区党建办以精益求精的态度,把“精细”要求贯穿于换届准备阶段各个环节,确保“万无一失”。一是标准化操作。各居民区党组织根据街道党建办制作下发的“操作手册”“流程图”“时刻表”,形成“一居一策”,精细化推进换届各项工作。二是针对性培训培。党建办在换届每个阶段都提前安排集中业务培训,指导各联络组、各居民区严格按照规定有序推进。三是闭环式审核。党建办对换届的5个请示、8个公告、1个公示进行了提前预审核,对711名党内外第一轮推荐人选进行了严格把关。
考察深入“不形式”。坚持将“党要管党、从严治党”落实到换届选举的全过程,认真执行党章党规,坚持规范程序不变通、规定步骤不减少,确保基层党组织换届选举程序依法依规。一是坚持公开、透明的原则,动员会、推荐会、正式选举大会都邀请居民代表参加,接受群众的监督。二是街道纪工委进行全程监督,对程序是否规范、结果是否公正等进行监督。三是街道11个换届选举指导联络组,36名指导联络组成员,对168名初步候选人进行综合考察,广泛听取意见和建议,收回测评表2283张,形成书面考核材料168份。
冲刺紧扣“三个一”。在最后冲刺阶段,各居民区党组织秉承街道“流程程序要从实、选举工作要从高、执纪执规要从严”的标准,进行了一次选举大会全程模拟,确保选举大会流程熟练:再排摸了一次党员情况,确保组织意图得以实现;再开展了一次“九严禁”教育,确保换届环境风清气正。
精准出力,打好“攻坚仗”
本次换届,是党的十九大胜利召开后进行的第一次居民区党组织领导班子换届,也是推进“美丽、平安、乐活”方松、打造松江首善之地背景下的一次换届,具有特殊的重要意义。因此,街道坚持提高政治站位,把选举工作作为创新社会治理、加强城市基层党建的重要契机,切实强化党组织核心作用,有效推进街道各项工作。
中心工作“同进步”。坚持把换届工作同大调研、“无违建”街道创建、“五违四必”整治、水环境整治、垃圾分类减量等街道中心工作紧密结合起来,整合资源、形成合力,统筹兼顾、合理安排,做到两手抓、两不误。换届期间,街道各类主体共计开展各类形式的大调研1万1千余次,按时保质完成了城市精细化管理各项节点任务,街道党建服务中心新址正式启用,城市基层党建各项任务顺利推进。
党建引领“大步走”。各居民区党组织履行好换届工作具体实施责任的同时,坚持党建引领问题解决、党建引领团队建设、党建引领群众动员、党建引领社区公益,积极探索构建自治共治德治法治“四治一体”基层治理格局。换届期间,各居民区为民办了48件实事,完成了17件实事项目,昌鑫泰晤士“云监控”安装完毕,东鼎世纪河道环境大改善、原野快递柜大改造、海德名园“有声读物”放异彩。
选举大会“齐通过”。选举办和各联络组成员在选举大会前实打实逐一现场指导,答疑解惑,各个攻破,再次为选举大会顺利通过“舒筋活血”,最终32个居民区党组织以89.6%的参会率取得圆满成功,选出书记32名,副书记9名,书记平均得票率为98.4%,12名书记全票当选。
精密谋划,打好“收尾仗”
下阶段,街道要求新一届基层党组织班子成员振奋精神,整装待发,携手并进,打好换届“收尾仗”,为接下来的居委会换届做准备。
抓好新班子基础建设。一是积极做好教育培训工作。突出职责培训、能力培训、作风培训,结合逐一约谈和集体座谈的形式,帮助新班子尽快进入新角色、开好局、走好步。二是进一步强化岗位建功行动。深入开展“提升组织力,建功G60”系列活动,街道党工委计划6月初带领全体班子成员集体参观G60科创走廊,了解区情、掌握实情,进一步明确“一个目标三大举措”,为新班子制定新一轮工作计划找路子、指方向。
推进大党委兼职委员制。一是探索推行“大党委”制。按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”原则组建社区“大党委”,把辖区内的每个党组织都吸收为社区“大党委”家庭中的一员,通过“大党委”推进社区党建由单一型向复合型转变,实现社区内组织资源和社会资源的共建共享、深度融合。二是配强配齐兼职委员。结合街道“三给”工作法,积极探索聘任驻区单位能人作为社区“兼职委员”的方式,突破原有的行政局限,将党组织关系不在社区内,但有影响、有意愿的驻区单位党组织负责人、居民中的优秀党员代表、离退休老干部吸纳进兼职委员队伍,确保兼职委员层次高、结构优、力量强。
建立健全档案信息库。一是做好新老班子交接工作。以书面的形式明确了新老班子移交程序、移交时间、移交内容等,并将需要移交的资料统一登记整理备案。二是积极做好落选人员的思想工作,把虽然没有进班子,但群众推荐票较高,有一定的工作能力的安排进入其他组织继续发光发热,为居民区战斗堡垒后续逐个打出“漂亮仗”奠定坚实基础。