新松江置业(集团)有限公司党总支:完善党员教育 探索创新载体发布时间:2018/4/12 10:31:00 文章浏览:5047次 文章来源:国资委
党总支全体党员建立“政治生日”名册,运用“互联网+”模式推出“手机党校”,设立“党员积分墙”比学赶超,让党旗飘扬在工地上……近年来,新松江置业(集团)有限公司党总支不断完善党员教育模式,探索创新工作载体,发挥党员先锋模范作用。
“政治生日”明确身份责任
接过集团公司第一支部书记蒋关花的寄语和全体党员签名的“政治生日卡”,第一支部党员王伟勇显得有些激动。去年12月8日,作为“党员寿星”,他带领全体党员重温入党誓词。“一个人的成就,在于日积月累;一个人的成功,在于坚韧不拔。”看着“政治生日卡”上的寄语,他回想起自己当年入党时站在鲜红党旗下攥紧右拳,一字一顿地庄严宣誓的场景。“当初生怕念错一字,我在前一晚上背了好几遍。如今,重温誓词,有一种莫名的幸福感。”入党20年来,这是他印象最深的一次“政治生日”。
为确保每个党员都能过上“政治生日”,党总支为全体55名党员建立了党员“政治生日”名册,将党员名单按入党日期排出“政治生日”顺序。“政治生日”的主要目的就是提醒大家要牢记入党誓词,记住党员责任,在各自的平凡岗位中践行“两学一做”;牢记使命,不忘初心,回忆党组织的培养历程,激励斗志,更好地发挥党员的先锋模范作用。
在建立“政治生日”名册基础上,党总支结合企业多数党员在外跑工程、忙建设的特殊情况,推出“手机党校”。通过定制“聚焦国企党建,抓住根和魂”和“党务工作指南”专题学习班,让在外的党员能充分利用碎片化的时间,只需轻点一下手机屏幕,党的十九大精神学习、国企党建方针、党务工作指南等一系列资料马上呈现于眼前。
“党员积分”促进比学赶超
积分标准“晒”墙上,把党员身份亮出来。集团下属公租房公司把积分制管理制度公开在“党员积分墙”上,让党员对照执行,请群众积极监督。
制订基础积分和贡献积分两大项来确定考核内容和评分标准,对党员表现实行百分制积分考核。考核类别包括组织生活、履行职责、廉洁自律、遵纪守法等四大类,督促党员时刻牢记身份,体现“四讲四有”合格标准。积分项目包括立足岗位争先进、奉献爱心树形象、服务群众强作风等方面,激励党员树立标杆意识,发挥先锋模范作用。积分标准突出“细、小、实”的要求,分项细化具体表现和情形,同时明确违规违纪扣分项目,强化党员讲规矩守纪律意识。
积分“挂”墙上,把党员考核管起来。由党组织和群众充当“评委”,积分结果实现定量化、直观化。党支部严格实行“量化积分、动态考核”党员积分制管理流程,落实对党员日常跟踪管理考核,将积分情况在“党员积分墙”公示。对党员“评优惩劣”有了“尺子”,立了标杆,营造出党员之间“比学赶超”的良好氛围,进一步激发党员“学有实效、做有实绩”的主动性和自觉性。
“工地党旗”跟着中心工作
“我们小区真是变了个样。”建于上世纪70年代末、位于中山街道的方东小区,户型小、房屋陈旧、公共设施差。如今,由新松江置业(集团)有限公司负责的小区改造项目已临近竣工。地下管网改造完工,杜绝了乱拉乱接;新建400个停车位,居民不再为停车犯难;房屋内外墙进行防渗、粉刷处理;小区的绿植也在重新种植中,提升绿化档次;此外,楼道扶手全部更新、污雨水管也全面改造完工。
“小区里有3户人家有残疾老人,能否将统一规格的晾衣架做矮一些?”一大早,集团公司第二党支部书记秦伟便收到了居民代表来电。这得益于与区房管局、居民区、开天建设、方塔幼儿园等单位的五方信息共通机制。经协调,这3户居民的晾衣架从1.8米降到了1.5米,并挪至居民家门口以便晾晒。“打破常规,可能是旧城改造最平常的事情了。想要完全统一标准是不可能的。全心全意为居民服务,居民的需求才是标准。”秦伟说。
“党旗飘扬在工地,支部建在项目上,党员建功在一线”,始终是新松江置业(集团)有限公司党总支在党建工作中坚持的理念。在小区改造中,第二党支部还设置党员便民服务点,提供小家电维修、墙面修补、送米上楼等服务,受到了居民一致好评。如今改造项目即将竣工验收,五方共建单位也正在积极筹备与居民面对面交流,待所有居民代表全部同意后方验收。
办好事,关键在人。新松江置业去年进行了整合重组,必然涉及许多员工的切身利益,公司党员在其中发挥了模范作用,与企业同成长、共进步,目前整合成效初显,各项工作稳步推进。今年,集团公司将有序转型为区属房管集团,全体党员和员工将继续发扬唯实唯干、克难奋进的精神,做好城市更新和企业转型发展工作,为打造“科创、人文、生态”的现代化新松江而不懈奋斗。