区国资委党委:“五步”考核法 助推国企党建和党风廉政建设出实效发布时间:2018/2/1 10:57:00 文章浏览:4033次 文章来源:国资委
根据《关于开展2017年基层党建工作责任制落实情况专项检查的通知》(沪松委组〔2017〕43号)和《关于开展松江区2017年度党风廉政建设责任制专项检查工作的通知》(沪松纪〔2017〕70号)文件精神,近日,区深化国有企业领导人员薪酬制度改革工作领导小组办公室对6大区管国有企业党建和党风廉政建设工作进行考核,推动国企基层党组织全面进步、全面过硬,展现新气象、实现新作为。
本次考核主要包括组织建设、干部人事工作、精神文明和宣传工作、群团工作、党组织主体责任和纪委监督责任等内容,综合运用“述”“评”“测”“访”“查”等五种形式,以提升组织力为重点,督促基层党组织守好主阵地,耕好责任田。结合考核,同时开展了“一报告两评议”和国有企业后备干部的推荐工作。
述职述廉“晒干货”。述职述廉报告会上,6大区管国有企业党组织负责人紧紧围绕落实党建和党风廉政建设第一责任人两项内容,既“亮”成绩,又“晒”不足,深刻剖析目前存在的问题,并对下一步工作思路作了详细汇报。通过开展述职述廉,进一步增强了基层党组织书记切实担负起第一责任人的重任,强化责任担当和使命意识,知责尽责,以身作则,真正把党建和党风廉政建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实到具体行动上。
现场评议“辣味足”。“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职。”听取报告后,区国资委党委书记、主任夏武,区国资委党委副书记、纪委书记李桂宝代表委党委在肯定成绩的同时,对于发现的问题不回避、不遮掩,直截了当地指出工作不足,并进行了深入分析与点评。针对区管国有企业下一阶段党建和党风廉政建设工作,委党委提出三点要求:一是要推进基层党组织工作思路创新;二是要推进基层党组织工作模式更新;三是要推进党建第一责任人履职提效。
民主测评“摸清底”。民主测评是评判领导班子的一面“镜子”,可以了解党员干部的思想动态、工作能力和作风形象。秉持公平、公开、公正的原则,每家区管国有企业领导班子成员、中层干部、“两代表一委员”和职工代表等40余名干部职工认真填写了党组织、领导干部和新任中层干部民主测评表,并公开投票。党组织评议内容包括思想政治建设、领导驾驭能力和主要工作实绩;领导干部评议内容包括政治素质、工作能力、勤勉尽责、工作实绩和廉洁自律等五个方面。
个别访谈“敞开门”。个别访谈环节,每家区管企业约30余人参加。谈话内容具体实在,重点围绕班子建设、党建和党风廉政建设、后备干部培养等方面的情况,力求做到从谈话到谈心,鼓励访谈人员敞开心扉,说出真话、实话、心底话,关注合理诉求,化解思想包袱,激发干事活力,着力营造和谐融洽的良好氛围。
问题查摆“不护短”。考核组成员对照考核标准,认真细致查看《党支部工作手册》、党建活动开展情况等相关台帐资料,对发现的问题及时进行反馈,并就党员发展、党费缴纳、党风廉政建设等工作提出了意见建议。
全面从严治党永远在路上。国资委党委将以本次考核作为新起点,坚持问题导向和目标导向相结合,认真贯彻落实党的十九大和国有企业党建工作会议精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,聚精会神抓党建,凝心聚力谋发展,为推动区国资国企改革发展凝聚起磅礴动力。