我区打造G60科创走廊人才集聚新高地 16条新政7亿资金支撑重点产业人才建设发布时间:2017/11/15 14:10:00 文章浏览:2501次 文章来源:admin
为深入贯彻落实党的十九大精神,践行人才强国战略,区政府近日宣布,继2015年发布人才政策13条后,松江G60科创走廊人才高地建设将再出“新招”,包括发布16条人才新政、设立总额高达7亿元的G60科创走廊人才发展与创业扶持引导资金、实施“五大人才计划”、成立外国专家松江分局等内容。一系列政策和举措打出“组合拳”,将资助和扶持G60科创走廊重点产业的人才引进和人才发展,打造G60科创走廊人才集聚新高地,加快实现科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”。
《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》共有16条人才新政,涵盖建立阶梯施策机制、加大政府资金扶持、强化人才综合服务三大块内容。根据办法,我区拟建立总额7亿元的G60科创走廊人才发展与创业扶持引导资金,将具体实施G60“双百”人才计划、G60科创人才安居计划、G60科创人才团队培育计划、G60科创人才薪酬扶持计划和G60科创人才奖励计划,包括围绕G60科创走廊规划布局,计划在5年内面向全球重点引进人工智能、智慧安防、新能源、新材料、生物医药、节能环保等“6+X”产业的优秀创新创业“团队+项目”100个,集聚高层次人才100名,给予落户的顶尖创新创业“团队+项目”最高1亿元资助,今后将每年奖励500名优秀人才、表彰10个突出贡献人才团队等。相比于2015年发布的13条人才政策,此番新政的覆盖面将至少放大5倍。
党的十九大报告指出,要坚定实施人才强国战略,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近期召开的本市深化人才发展体制机制改革推进会要求,将学习领会习近平总书记人才工作重要思想同学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来,把工作贯彻落实到各方面。要提高思想站位,充分认识人才高峰的重要性,加快推进人才高地基础上的人才高峰建设。区委书记程向民表示,人才与发展是相辅相成的。“人才是G60科创走廊建设的核心竞争力。这些年,松江区实体经济、先进制造业发展取得成效,关键是有人才的支撑。”据统计,2016年我区非公领域人才总量达到26.56万人,在非公人才从业人员中占43.3%,其中专业技术人才12.63万人,经营管理人才12.17万人,技能人才1.76万人。现有国家“千人计划”、两院院士等高层次人才30余人,区领军拔尖人才200余人,与过去相比,人才结构明显优化。
会议还指出,要加快制定形成人才高峰建设的行动方案,不断细化完善具体举措,着力率先建立具有全球竞争力的人才制度。破除人才发展体制机制障碍,需要强化政策的有效供给。按照党的十九大报告关于深化供给侧结构性改革要求,我区正逐步构建适应经济社会发展需要的人才政策体系。程向民说:“通过实施有效性、创新性、精准性的人才政策,推动人才战略实施,是松江深化供给侧结构性改革的一个发力点,也是重要的供给要素创新。”近年来,我区积极谋划经济转型发展,规划升级G60科创走廊建设,以供给侧改革为方式,创新人才工作,优化人才结构,从原来的体制内为主导转向体制内与体制外并举,强化人才政策与人才综合服务相配套,注重人才引进与人才培育相结合,形成了区域人才发展体系,推动了人才队伍不断发展。
今年8月,区委出台《党建引领G60科创走廊建设的若干意见》,其中明确了党建引领人才发展和服务,通过区域化党建、党组织结对共建等载体,形成高校、科研院所、园区、企业等创新主体“人才共享、资源共用、发展共赢”的人才工作模式。同时,区人才服务中心充分发挥党员先锋模范作用,定期主动为G60科创走廊内的重点企业提供上门服务,还将依托街镇党建服务中心建立人才服务中心,更及时地为人才提供精准服务。
据悉,在此次出台《实施办法》的同时,我区还将发布《重点扶持企业认定操作细则》《人才薪酬扶持实施细则》等10个配套政策,初步形成“1+10”人才制度体系,建立健全企业人才双重梯次认定机制和人才积分管理办法,通过实行人才积分与优秀人才认定、资金扶持、服务待遇相挂钩的机制,符合条件的人才可对应享受医疗健康服务“六优先”、子女就学绿色通道和租房、购房、薪酬补贴等一系列优惠扶持政策。值得一提的是,为解决人才住宿问题,我区将建设并统筹人才公寓资源,5年内建设规模和统筹管理总量达10万平方米,还将鼓励街镇利用零星闲置建设用地,按照城镇总体规划的要求,在合适的区域建设人才公寓。此外,为了更好地吸引集聚服务国际化人才、大力助推G60科创走廊人才高地建设,打造面向和服务长三角地区的一站式海外人才服务基地,我区成立了郊区首家外国专家局。外国专家局松江分局的设立,将为在松外籍人才提供业务办理、政策支持、配套服务等一揽子优质服务,有助于吸引更多的海外人才在松创业、乐业和安居。
(文章来源:松江报)