上海北玻玻璃技术工业有限公司党支部:党建领航 助力企业砥砺前行发布时间:2017/9/12 14:18:00 文章浏览:3786次 文章来源:小昆山镇
“18000mm×3600mm,这块当前世界第一大平、弯钢化夹胶玻璃,是我们北玻人心血和智慧的结晶。”生产车间内,一块巨大的异形玻璃格外引人注目,上海北玻玻璃技术工业有限公司总裁助理、党支部书记韩琦介绍这块玻璃时,充满着自豪之情,他说,坚持党建引领是企业培养创新型人才的关键所在。一直以来,公司党支部坚持党建引领企业文化,以科创驱动企业技术发展,努力探索“双向培养”的人才培养新模式、新思路,不断提高员工的获得感和归属感,使公司逐渐成为小昆山镇,乃至松江经济转型发展中的重要力量。
扎根松江 党员干部率先引领示范
24年前,隶属于北玻股份的上海北玻技术工业有限公司在小昆山镇落地,“自从在松江扎下根,公司就十分重视党建工作。”韩琦介绍,2009年公司党支部成立,从屈指可数的几位党员到如今党员人数已增加至25名。“为了吸引和留住优秀的人才,我们下足了苦功。”韩琦说,一开始,公司从洛阳、北京请来了一大批技术骨干,为企业发展打下了基础,其中就不乏一些党员。
然而,外出的游子们总是对家乡异常思念,一方面是部分员工“有家不能回”,另一方面是技术型人才紧缺,这样的窘境深深触动了一些党员干部的心。“让他们把企业当成家,把松江当成家,让他们也和企业一起在这里扎根。”在这种想法的驱使下,韩琦与其他几名党员干部一起对员工诉求开展调查。经过一段时间的研究,公司与党支部决定对各部门、各岗位的优秀技术骨干进行赠股持股和购房补贴,鼓励他们在松江安家置业、落地生根。然而决策公布后,却并没有在公司内部引起多大反响,于是几位党员带头“搬家”,在松江安家落户。有了他们带头,不少思乡情绪较为严重的员工也纷纷将家人接来松江,目前,公司“本地化”的员工已接近九成。
双向培养 党员凝聚力归属感大增
把企业人才培养成优秀党员,把党员培养成企业优秀人才,是企业长期稳定发展的必要条件。自从公司党支部开展这样的“双向培养”模式以来,不少员工和党员都意识到,个人发展和公司发展是紧密结合、相依相存的。
党支部成立了“上海北玻党员微信群”,方便党员间相互交流,使他们更加积极主动地学习和工作。同时还对每一名党员开展了“党员积分”考核,根据他们对党组织活动参与的积极程度和工作完成情况等进行综合考评。有了考核排名,党建工作不再流于形式,不少党员的工作效率提高了,还有曾经是非党员的优秀骨干人员也在努力下获得了党组织的认可。此外,“读书节”活动、“两学一做”学习教育、经典红色影片欣赏等丰富的党建活动也在北玻党员活动室开展。
党员对公司和党组织都有了强烈的归属感,凝聚力也比以前更强了,因此公司的经济效益也更好了。比如,去年底,为了谋求多元化发展,北玻股份出资并购了一个电子消费玻璃的项目,使经营范围从玻璃装备行业延伸至电子消费玻璃领域。项目创立伊始,支部的不少党员主动加入筹备团队,经过仅仅5个人的团队协作,在不到两个月的时间里,就完成了厂房车间装修、设备采购等一系列筹备事宜,并且在4月中旬投产以来,短短两个月内就已经完成了2000多万元的销售收入,为公司拓展市场和持续发展注入了新的活力。
科创驱动 党员融入创新收获成果
当前,松江区正着力推进G60科创走廊建设,作为创新型企业,北玻也不断探索着科创驱动的发展之路。通过党组织引导党员和职工不断努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领,营造了积极的创新氛围,“利用空气放大器加热玻璃板的强制对流系统”“圆形皮带传动结构”等一大批发明专利和实用新型专利应运而生,为公司发展提供了强有力的技术支撑。上海中心的裙楼和迪士尼的明日世界所用的玻璃,都是公司优秀党员陈春兰带领团队研发的产品,在党员们夜以继日地努力下,通过创新研发,越来越多的人认可了“北玻”品牌。
此外,公司产品还被运用于国家大剧院、奥运会鸟巢、水立方、上海世博会阳光谷、中国馆、十六铺码头、阿布扎比国际机场、英国伦敦布莱克法尔大厦、美国加州苹果公司总部大楼、韩国梨花大学等国内外重大项目和工程,上海北玻也由此获得了上海市高新技术企业、小巨人企业、松江区企业技术中心等一系列的荣誉称号,成为一个重技术创新、发展多元化的优秀的上市龙头企业。韩琦激动地说道:“能够取得这样的成效,是公司党组织和党员干部、群众唯实唯干、克难奋进的结果,是‘集中力量办大事’制度优势的体现,更是坚持党建引领企业发展的必然成果。”