松江区深化人才培训服务 助力G60科创走廊建设发布时间:2017/7/24 8:08:00 文章浏览:3790次 文章来源:人保局党委
培训是保持区域人才队伍建设“源头活水”的有效途径,是加强区域人才竞争力的重要手段。近几年,松江区围绕人才培训工作打好“组合拳”,加强各层次人才的培训和持续发展,不断激发区域人才活力和创造力。
以专题培训为载体,集中培训专业人才。2015年起,松江区每年举办一期上海市新经济组织高层次人才研修班,至今已培训了159名高级经营管理人才。为更加突出主题、聚焦对象、深化内容,今年升级为G60科创走廊建设高级经营管理者研修班,以“政府出资、党校培训”为基本模式。先期通过人才服务微信公众号、政府网站、企业联络群等方式广泛发布培训邀请函,众多企业踊跃报名。课程分为课堂教学、实地参观和学员交流等板块,区领导深入解析市情区情、产业导向、政策环境,G60科创走廊规划展示馆直观地展示了产业经济发展的现状与展望,学员交流为各领域的高级经营管理者搭建平台、增进互动。
以企业需求为依据,常态化服务各类人才。除了专业人才的集中培训外,对企业的常态化培训和精准化服务也是松江“人才服务直达车”这一工作品牌的主要内容。近年来,松江区不断深化“企有所呼、我有所应,服务下沉、便捷高效”的“人才服务直达车”工作品牌:一是建立人才服务专员制度,在每个街镇和主要经济园区都至少落实1名人才服务专员;二是推行重点企业联系制度,筛选100家左右重点企业,以重点企业为主要对象不定期开展政策宣讲等活动;三是组织开展“人才服务进重点企业”活动,坚持每月到3家重点企业集中直接办理各类人才业务。除了上述规定动作外,新业务、新政策的快速培训也融合于其中。比如,今年初一开始实行外国人来华工作许可“两证整合”业务时,G60科创走廊人才服务专窗就立即通过简易手册、专题讲座等形式帮助企业人事了解政策、熟悉流程。
以重点项目为依托,组团培训重点企业人才。在原有区人才新政2.0版基础上,松江区将进一步优化人才评价方式、升级人才扶持力度,拟于近期出台《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》,即全新的“1+10”升级版区域政策。对于新政的宣传落地,松江区已提前形成宣传培训整体方案。先行梳理形成60家G60科创走廊重点扶持企业名单,对接确定上门服务时间,包括区委组织部、区人社局、区经委、区科委、区人才服务中心、区就业促进中心等部门的专业人才服务团队将开展“每周进企业、组团讲政策”的服务活动。通过组团式、上门式活动把政策带进企业,把疑问当场解决,为G60科创走廊建设尽心尽力做好人才服务工作。