佘山镇:做实三个平台 助推党建引领下的自治共治发布时间:2017/6/15 16:32:00 文章浏览:3810次 文章来源:佘山镇
佘山镇党委紧紧围绕区委“一个目标、三大举措”发展战略布局,以社区党建服务中心规范化建设为抓手,立足“补齐短板、做强长板”,抓实党建服务站点、“映山红”书记工作室、区域化党建联席会议三个党建工作子平台,积极推进党建引领下的社区自治共治。
做实党建服务站点——解决“沉下去、面对面”的问题
镇党委把党建服务站点的建设作为党建服务中心建设的配套和延伸,在完成布点的基础上,强化站点服务效应,通过划小工作网格,着力于解决服务群众的最后一公里。目前,全镇已经在村居建立党建服务站18个,党建服务点45个。这些服务站点有的建在居民家中,有的建在小区楼道,有的建在自然村落,虽然形式不同,但都发挥了各自的力量。比如:江秋新苑居民区是佘山镇的一个动迁安置小区,居民来自全镇各村,他们的情感维系仍在村里,包括党员党组织关系也未从村里转出,社区管理的抓手较少。通过党建服务点的建立,把党小组会议、党员议事会、党员民主评议等机制和医疗服务、就业推广等实施项目引入服务点,有效提升党员群众对社区的归属感,解决了党员在社区缺少参与性的问题,服务点也成为了党支部收集民意的中间驿站。又比如:佘山家园居民区,在楼道建立了4个服务点,通过服务点党员志愿者的示范引领,在创全、环境整治等重点工作推进中,通过一名党员骨干带动一个楼道再去影响一个片区,有效发挥了党员服务点的带动效应,成为支部工作的有力触角。
做强书记工作室——解决“动起来、传帮带”的问题
镇党委于2016年底成立“映山红”书记工作室,并在江秋新苑居民区、北干山村、新镇村建立了三个实训基地。今年以来,三个实训基地均已实体化启动,旨在把实训基地打造成年轻干部培训跟学、党务干部交流互学的平台;村居党组织问题共商、对策共谋、经验共享的平台;党建工作谋划思考、成果展示的平台。一是积极发挥带教作用。随着近期镇党委新一轮人事调整,产生了好几位新的基层党组织书记。新镇村实训基地所辐射的6个村就有4位书记作了调整。新镇村党支部书记杨爱娟作为新镇村实训基地的负责人,在第一时间牵头组织了一次由6个村参加的片区活动,大家围绕当前正在推进的河道治理工作通过报家底、谈经验、议问题,进行了充分交流。通过这样的带教活动,既是对新任书记开展工作的助推,又是对老书记传帮带责任的加压,大家普遍感到对推动工作增强了动力。二是全面搭建联动平台。江秋新苑实训基地围绕“如何在支部引领下做好居民自治”这一主题,召集片区的居村党组织书记和物业、社区民警、共建单位、志愿者等相关人员开展了“多位一体参与社区共治”的经验交流和问题共商会,营造了“小区事就是大家事”的共治共商氛围。三是深入开展课题调研。镇党委将当前佘山党建工作中的瓶颈问题列出调研课题清单,以书记工作室为依托,成立了三个课题调研组。三个实训基地结合片区特点,主动认领课题,开展充分调研。把之前不能破、不敢碰的问题摆上桌面,大家共商共议,营造敢破善立的党建工作氛围。
做活区域化党建——解决“融进去、广覆盖”的问题
镇党委以深入推进“多彩四季”区域性党建项目为抓手,进一步深化党建联建实效。佘山镇召开区域化党建联席会议,34家驻区单位正式成为区域化党建工作第一批成员,形成了镇属党组织与驻区单位党组织之间的经常性沟通机制。“走进佘山——区域化党建公益微课堂”作为镇级区域化党建的首个项目已经正式启动,积极动员驻区单位走进佘山社区,利用各单位的资源优势,为佘山党员群众开展知识和服务的普及。2017年度的菜单内容包括绿植养护、水务知识、金融反假、高血压自我管理、家装信息线缆布放、消防知识、茶文化等,贴近群众需求,拉近驻区单位党员与佘山党员群众的距离,改变了以往驻区单位“身在佘山心难靠近”的尴尬局面。同时,镇党委借助各村居和驻区单位资源和需求两张清单,认真排摸梳理来自一线的各类期盼和需求,积极搭建“助愿佘山——微心愿认领”平台,通过进一步整合区域内各类资源,让镇属党组织和驻区单位在资源和需求上达到深度对接,将党建资源的服务半径从小社区扩大至大社区,在一个公共平台上得到真正的共享共用。