区卫计委多措并举激活干部队伍“蓄水池” 发布时间:2017/5/22 9:30:00 文章浏览:3243次 文章来源:卫计委党委
区卫生计生委党委以深化医药卫生体制综合改革和计划生育服务管理改革为契机,以目标为导向,多措并举探索卫生计生干部队伍建设的新途径,实现干部队伍建设与卫生计生重点工作同频发展、互促互进。
跨前一步,强化调研。为进一步加强医务青年的思想建设、更好地在党建引领下推动青年干部的健康成长,今年来,分别结合“三八”“五四”等活动,召开青年干部座谈会和青年女性代表座谈会,了解他们职业发展的困惑和关心的问题、听取和吸收他们对医院管理的意见建议。委党政班子每人联系3-4家基层单位,建立领导挂钩联系点制度,坚持“一线工作法”,深入了解基层职工的思想动态。
夯实基础,摸清底数。通过前期的调研准备,细致排摸,根据《党政干部选拔任用条例》的相关要求,运用统计软件,按照单位性质、人员分布,建立了涵盖领导班子、中层干部、青年后备干部等8个分库的干部信息数据库。从年龄、学历、性别、工作履历等要素全方位掌握每名干部的情况和全系统干部结构层次,便于配备调整。
能上能下,多岗锻炼。今年起实施干部“双向挂职”制度。一方面,选派部分委机关干部到区委组织部、区委宣传部、区电视台等部门挂职锻炼,另一方面,接收一批政治素质好、业务能力强、工作表现突出、有发展潜力的基层干部到委机关相关科室挂职锻炼,并且严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,保证了干部为“蓄水池”注入活力。
专题培训,提升能力。为加强青年干部的培养,全面提高青年医务骨干的政治素质、理论水平和工作能力,落实卫生计生系统后备干部储备制度,举办卫生计生系统青年骨干培训班,有效地提升了青年医务骨干的硬实力、战斗力和生产力。
建章立制,压实责任。委党委坚持以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,一方面,健全完善民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度规定,增强各级干部的危机意识、责任意识和廉洁意识,形成行之有效的干部日常监督管理体系。另一方面,逐级传导压力,层层压实责任,健全党建工作考评制度,强化支部书记的责任意识,对标党委年度工作要点,采取口头汇报、个别访谈、查阅台帐等形式对27个基层党组织进行党建工作实地考核,并将考核结果与单位绩效挂钩。实施基层支部书记向党委、向党员“双向”述职制度,去年组织口头述职5人,书面述职22人,委党委书记对基层党组织书记履职情况进行点评,对工作薄弱环节和不足之处进行现场反馈。