重调研 抓培训 强指导——区国资委深化国资系统党建项目化工作发布时间:2017/4/5 10:58:00 文章浏览:3868次 文章来源:国资委
为深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,全面深化国资国企系统基层党组织项目化党建工作,全面提升工作水平,区国资委党委重调研、抓培训、强指导,通过项目化党建工作全面深化,通过区国资国企系统党建项目的全面开花,实现基层党组织工作的全面加强,全面提升,使坚持党的领导和加强党的建设切实成为国有企业的“根”和“魂”。
注重调研,精准立项
2017年初,通过深入基层开展调研,广泛联系党员群众,征求项目意见建议,区国资委系统带领各基层党组织结合自身实际积极探索基层党建项目化工作,共有28个基层党组织申报党建项目。
国投公司党委下属国际中小企业城和都城公司党支部等紧密围绕中心工作,以党建推动园区招商引资,提升服务落户企业水平;城投公司党委下属燃气、净达、凯盛等公司党总支精确定位,创特色班组、探索特色工作法,打造特色党支部;商发公司结合各下属企业工作重点及难点,致力服务社区、服务行业、服务员工,建立党建交流“微”平台;商发党委中良公司党总支开创党员做表率,服务“三农”主题活动项目;交投公司党委制定“党员登高计划”,促进党员能力、业绩双提升;新城公司党委以问题为导向,聚焦泰晤士小镇区域治理的硬骨头,以提升党员服务意识和服务能力为抓手,探索小镇共建共治新模式;新置业党总支以需求为导向,针对城市建设与拆迁中的工作提升需求,开展党员争创“建设先锋”活动。一系列企业党建品牌特色级创建活动,积极探索拓展了“一企一品”的党建工作内涵,凸显了国企党建引领作用。
抓好培训,高效实施
为将党建项目落实、落细、落小,提高立项党组织工作人员的认识水平和实务操作水平,3月21日下午,区国资委党委举办了2017年区国资国企党建项目化工作实务培训,邀请了党建工作领域相关专家讲课并互动答疑。各国有企业及党群部门负责人、党群业务工作者,申报了党建项目的基层党组织负责人及机关组织人事科共48人参加培训。
培训通过典型案例分析,从背景、探索、收获、深化及思考等五方面系统讲述了松江区基层党建工作项目化建设中的探索与实践,从操作实施层面,就项目化党建工作如何达到有名有实、有形有神、有点有面进行分析,对开展好国资国企项目化党建工作提出了具体建议。通过培训,不少党组织对上报项目进行了调整、深化。
强化指导,特色打擂
今年,凯盛公司党支部的“‘3+3+X’绿色党建”项目等进入2016-2017年度松江区基层党建工作项目化建设区级验收展评。为了精准指导企业应对下阶段的项目展评,国资委党委分管领导带队走访入围企业,听取党建工作汇报及打擂工作专项汇报,并邀请去年参加打擂的项目负责人进行经验分享,为企业搭建交流平台。
为使项目可评比,可量化,国资委党委还将激励与问责相结合,将把党建工作项目化建设纳入党建工作责任制考核体系,列入年底各党组织书记抓基层党建工作述职评议内容。
通过第二轮党建项目建设,区国资委将进一步围绕区委“一个目标,三大举措”的战略布局,突出党员参与者的主体作用和支部成员的项目策划者作用,总结和推广一批有特色、受欢迎、成效好的优秀项目,使之成为加强国企党建工作创新,夯实基层基础,顺应党员群众的热切期盼,解决基层党建工作中突出问题的重要抓手。