永丰街道:“两新”党建助推永丰发展发布时间:2017/3/28 13:35:00 文章浏览:4037次 文章来源:永丰街道
为充分发挥“两新”党组织的政治核心和引领作用,激发“两新”党建活力,近年来永丰街道党工委积极探索实践,在夯实党建基础工作上抓实效,在增强品牌建设上寻突破,将永丰“两新”党建工作有效融入区域化党建,不断助推地区发展,惠利永丰百姓。
基础工作保持“两新”党建生命力
摸清党员底数,夯实“两新”党组织基础。厘清底数,提高支部覆盖。在“两个覆盖”工作的集中推进中,“两新”组织暴露出党员流动随意、分布广泛、管理困难等问题。为破解这一困境,街道一方面要求各支部厘清底数,做到对本支部党员数量清、去向明、情况准;另一方面将排摸出来的新党员纳入组织管理,及时成立新的党组织,有效推进本街道“两个覆盖”率。多措并举,解决接转难题。街道进一步健全党员组织关系管理制度,畅通转接渠道,定期对各支部“两新”党员接转进行督促检查指导,完善“两新”党员档案,确保党员转入(出)管理不断档、不空档。开展业务培训,提高“两新掌门人”能力。为增强“两新”组织自身活力和实力,建设一支高素质的“两新”党组织书记队伍,一方面,街道依托街道社区党校的师资力量,邀请街道领导干部和区委党校优秀教师为“两新”组织开设专题党课和党务知识培训班;选送“两新”党组织书记参加区社工委举办的培训班,提高“两新”书记的党建实务水平。另一方面,通过定期召开调研会、座谈会,加强推广先进“两新”党组织的好做法、好经验,切实提高“两新”书记能力。今年,街道党建服务中心下发《永丰街道“两新”组织党建工作手册》,作为指导工具书。同时,还下发《2017年永丰街道“两新”组织党建工作考评细则》,考评细则紧扣组织建设、专题活动、日常工作共设置11项考核内容,量化每项分值,合理分配权重,同时以附加分的形式,鼓励支部自主开展组织生活,形成考核规范、评价科学的“两新”工作考核标准。
品牌建设彰显“两新”党建创新力
街道围绕“两新”党建品牌建设,充分发挥党建中心平台功能,不断整合资源,精心设计“七色服务、五彩联盟”党建品牌,深入推进区镇合作项目“三进入、三融入”工作。以“七色服务”推进政府服务“三进入”。“七色服务”以“红色党旗在心中、橙色预警要牢记、黄色镰刀是初心、绿色志愿促服务、青青乐园显温馨、蓝领活动展风采、紫色纽带系‘两新’”为主要内容,通过对接企业需求、整合各类资源、搭建活动平台、完善服务机制,力求推进“三进入”服务由“零散化”向“系统化”转变。以巩固“五彩联盟”推进企业发展“三融入”。“五彩联盟”是永丰“两新”先进党组织的协作组织。街道积极引导“五彩联盟”党组织充分发挥的组织优势和资源优势,开展社区结对共建,党员志愿服务社区,使“两新”党组织的触角进一步延伸,党建示范效应的辐射面进一步扩大,努力推进“两新”支部工作“融入企业发展、融入职工群众、融入社会治理”。
区域共建提升“两新”党建凝聚力
街道积极完善党建协调机制,以党建中心为纽带,依托区域化党建品牌“共Hui永丰”建设,以菜单化服务基层、项目化推进工作,与驻区单位、“两新”组织实行资源整合,优势互补,提升区域化党建合力。整合共建资源服务党员。街道党建服务中心通过与各“两新”支部深入交流,详细了解各支部及党员的诉求,分别为他们制定了对应的服务菜单。4月份的胜强影视基地亲子活动得到了众多企业党员家庭的欢迎,报名人数超过了预期。“共Hui永丰”的子项目“永丰假日课堂”也将面向“两新”开班。此外,街道还将整合群团中心的优质资源,服务更多“两新”党员。挖掘企业资源服务社区。街道一方面鼓励“两新”党员在“双报到”机制下积极参与社区志愿服务;另一方面主动与更多“两新”企业对接,挖掘资源,搭建平台,努力引导“两新”融入永丰共建格局。如上海庆益鞋业公司党支部在街道组织的3·5学雷锋活动上,设摊进行爱心义卖,并将在爱心义卖中取得的款项用于帮助阳光之家学员。上海恒辰环境工程检测公司党支部每年利用企业资源为小区居民提供环境检测服务。今年,还将有更多“两新”党组织和党员志愿者参与社区管理,为永丰居民带来实惠。