新桥镇:竞争上岗比实绩 百舸争流展风采发布时间:2017/3/13 8:41:00 文章浏览:4068次 文章来源:新桥镇
“用制度选人、凭实绩选干部”是新桥镇在选人用人上一贯坚持的原则。近期,新桥镇又添新举措,面向机关、事业单位全面开展了干部竞争上岗工作,抓好“关键少数”,着力打造一支能吃苦、会干事、有担当的好干部队伍,为在改革发展的关键期,全面推动“科创、宜居、幸福、美丽、平安”新桥建设,全面激发干部干事创业的热情。
岗位双向选择,打破“点将”模式。新桥镇党委坚持民主、公开、竞争、择优原则,加强选人用人机制创新,打破部门壁垒、岗位壁垒,开展竞争上岗,推出岗位自由报名,变单向“封闭式点将”为“公开选人”,变“伯乐相马”为“赛场选马”,让能者上、庸者下,切实达到了挖掘人才、好中选优的目的。一是精心谋划部署,科学制定方案。坚持调研先行,在制定竞岗方案前,对现有干部队伍情况进行全面排摸。深入掌握全镇干部正副职配备情况、岗位职位职数、现有干部队伍的年龄结构、学历状况、人员性质及思想动态,在这基础上,结合相关规定,制定形成了竞争上岗的实施方案,并及时召开动员部署会;坚持人岗相适、编岗相符,对竞岗人员在政治、编制、履职、学历、年龄及职级等方面设定报名资格条件,确保与上级文件要求相一致。二是“三轮”晋级选拔,加大竞争选拔力度。46个机关、事业单位正副职岗位全部推出,面向全体人员进行公选竞争。设置报名资格审查、竞岗演说公选、民主测评组织考察“三轮”关卡、三重民意考验,层层选拔,做到好中选优,优中选强。在初始报名阶段,共吸引47名人员报名参加了此次竞岗。其中,社区服务中心等岗位成为热门岗位,最高比例达到4:1。经过资格审查,最终44名符合条件的机关、事业单位人员成功报名进入二轮大考。
干部同台竞技,选贤任能展活力。坚持实践标准、实绩依据、实干导向,采取公平角逐、公开竞技,凭能力、比实绩的选拔方式,着力提高选拔质量。搭建公选平台,拓宽选人渠道。3月1日,新桥镇召开2017年科级领导岗位竞争上岗演说大会。邀请领导班子成员、区管处级领导,基层党政干部、党员群众代表组成评审团。44名竞岗人员走上竞岗演说台,其中有在机关、事业单位的科级干部、有来自基层一线的人员,还有来自机关的工作人员,一些平时默默工作的年轻同志也被激发了斗志,自主报名加入此次岗位角逐中。“80后”占到50%,成为竞岗大部队。竞聘者分别从个人基本情况、自身优势、竞争上岗后的工作思路等方面向全体与会人员作详细阐述。有的平实恳切、有的风趣幽默、有的激情洋溢、有的掷地有声,展现出不同的个人特色,也充分展示出了新桥干部良好的精神风貌和生机活力。通过竞岗,一批优秀年轻干部脱颖而出,一些干部的闪光点被及时挖掘出来,为岗位的配备提供了方向。突出民意导向,开展民主测评与推荐。演说现场,对竞岗者进行了胜任度测评,对每位入围对象的德、能、勤、绩等进行全面测评,并依据优称情况排出名次。同时,对46个岗位分别进行了民主推荐。领导小组将根据胜任度测评、推荐情况、现场演说的表现进行综合分析,比较入围者的个人意愿、综合素质、德才表现、岗位实际需要等因素提出方案,提交镇党委集体讨论确定最终人选。
竞争上岗是干部选拔任用的一个重要方式,也是深化干部人事制度改革的内在要求。新桥镇通过竞争上岗,将不断优化配置干部资源,为实现人岗相适、人尽其才提供制度基础,为干部队伍注入新活力。