干部工作

近年来，河北省沙河市高度重视村级后备干部队伍建设，通过坚持“三个突出”，造就了一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，保持了农村干部队伍的生机与活力。

 一是突出“活”，进一步拓宽选人渠道。根据选拔对象的基本要求，从市委组织部、市委宣传部、民政局等单位抽调30名工作人员，结合各乡镇办上报结果，在全市范围内进行全面摸底。摸底过程中，注重从农村致富带头人、大中专毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年中物色人选，并为每个人建立了个人档案，然后采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定村级后备干部人选，每个村根据大小确定2-5名后备干部。目前，我市共有村级后备干部1000余名，其中35岁以下800余名，高中学历以上820余名，为选好配强村级班子提供人才保证。

二是突出“实”，进一步健全培育机制。依托市乡党校，对农村后备干部进行政治理论、党的知识进行培训，有效提高了村级后备干部对党的宗旨、方针政策、法律法规的认识；依托《沙河党建网》、远程教育等现代网络手段，开设了《网上党校》、《空中三下乡》等栏目，及时向他们传播先进技术知识和致富信息，有效提高了村级后备干部致富带富能力；依托示范基地，向他们介绍了科技兴农、科技致富的先进经验，使他们进一步开阔了眼界，增长了见识。今年以来，我市市乡两级党校共举办村级后备干部培训班30多期，培训人数达1400余人次。

三是突出“严”，进一步畅通管理路子。对后备干部严格实行定期考察和动态跟踪管理，通过座谈、走访等形式，定期了解掌握村级后备干部各方面的情况，并记录在案。在开展学习培训和实践锻炼中，建立绩效考评制度，在学习锻炼结束后，由学习锻炼部门和乡镇党委根据培训对象的现实表现提出评鉴意见。最后由乡镇办党委根据上述情况对后备干部作出综合评定，评定结果不合格者取消其后备干部资格，并上报市委组织部备案,进一步畅通了村级后备干部管理路子。目前，根据评定结果已取消23名村级后备干部资格。