河北:坚持“三个突出”加强村级后备干部队伍建设发布时间:2009/9/14 9:52:00 文章浏览:4054次 文章来源:admin
近年来,河北省沙河市高度重视村级后备干部队伍建设,通过坚持“三个突出”,造就了一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍,保持了农村干部队伍的生机与活力。
一是突出“活”,进一步拓宽选人渠道。根据选拔对象的基本要求,从市委组织部、市委宣传部、民政局等单位抽调30名工作人员,结合各乡镇办上报结果,在全市范围内进行全面摸底。摸底过程中,注重从农村致富带头人、大中专毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年中物色人选,并为每个人建立了个人档案,然后采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定村级后备干部人选,每个村根据大小确定2-5名后备干部。目前,我市共有村级后备干部1000余名,其中35岁以下800余名,高中学历以上820余名,为选好配强村级班子提供人才保证。
二是突出“实”,进一步健全培育机制。依托市乡党校,对农村后备干部进行政治理论、党的知识进行培训,有效提高了村级后备干部对党的宗旨、方针政策、法律法规的认识;依托《沙河党建网》、远程教育等现代网络手段,开设了《网上党校》、《空中三下乡》等栏目,及时向他们传播先进技术知识和致富信息,有效提高了村级后备干部致富带富能力;依托示范基地,向他们介绍了科技兴农、科技致富的先进经验,使他们进一步开阔了眼界,增长了见识。今年以来,我市市乡两级党校共举办村级后备干部培训班30多期,培训人数达1400余人次。
三是突出“严”,进一步畅通管理路子。对后备干部严格实行定期考察和动态跟踪管理,通过座谈、走访等形式,定期了解掌握村级后备干部各方面的情况,并记录在案。在开展学习培训和实践锻炼中,建立绩效考评制度,在学习锻炼结束后,由学习锻炼部门和乡镇党委根据培训对象的现实表现提出评鉴意见。最后由乡镇办党委根据上述情况对后备干部作出综合评定,评定结果不合格者取消其后备干部资格,并上报市委组织部备案,进一步畅通了村级后备干部管理路子。目前,根据评定结果已取消23名村级后备干部资格。