支部在线

国基电子（上海）有限公司为富士康集团在松江区投资的全资子公司，2003年落户在松江出口加工区。目前，有员工7000余名，并于2006年7月成立党支部，2008年12月升格为党总支，下设6个党支部，现有党员114名。党总支坚持以“党团教育助力、精英团队养成、企业文化引领、关爱员工服务、企业形象推广、纪律安全监查”六大体系为工作任务，开展党员教育，围绕青年“爱岗敬业、无私奉献、发扬文明、和谐社会”工作宗旨，重点抓队伍建设、和谐生活、困难帮扶、文体活动、社会公益等方面，不断探索非公企业的党建工作，构建服务企业、服务员工、服务青年、服务社会的服务型党团建设大舞台，为实现“中国梦”而努力。

几年来，党总支在工业区党委及富士康集团党委的领导下坚持以人为本，突出主体意识，最大可能地调动“人”这一生产力诸要素中最活跃、最重要的因素的积极性，致力于培养百、万青年人才战略，注重员工职业发展规划，并协助公司行政把员工的薪酬、福利、培训、晋升等问题，用制度的形式加以确定，落实到每个员工，每年一次晋升、调薪、年终奖及人才标杆制度，为企业乃至国家培养青年有用人才。

在市场经济比较发达的今天，能否发挥员工的主人翁精神和企业共发展是第一大难题，高层的决策如何得到员工的认同是第二大难题，员工的好的思想如何实施为第三大难题。发展和谐企业文化是解决以上三大难题的有效途径，国基电子党总支在和谐建设企业文化方面走出了“打造劳资和谐，创建温馨家园”的三步走道路。

促进工会组织，推动工会发展，打造劳资和谐渠道。

工会是工人群体的组织，国基电子党总支从组建工会开始，发挥工人群体的作用。2009年底，集团工会联合会注重全国各园区工会的发展，松江园区派一工会筹备窗口赴集团总部学习工会建设的知识和经验，在国基电子（上海）有限公司党总支的带领下，将富士康松江园区工会发展列入2010年重点工作。2010年9月，由党总支主导，联合职代会、人资成立筹备组，上报松江区总工会审批，成立5人工会筹备组组织工会组建工作。通过半年的发展会员、开展知识普及和宣传教育，于2012年5月成立工会，至今共配置专职工会干部5人，并以产线为单位建立241个工会小组，建立党团、工会信箱，开通党总支、工会专线，方便服务员工。同时工会代表员工参与规章制度的制定，参与行政重要决策的讨论。

2012年在党总支指导下，签订集体工资等三项专项合同，成立由员工代表、行政代表及工会组成的劳动争议调节委员会，使得党团、工会组织深入人心。

“走下去”，党员、工会干部入基层，打造员工关爱渠道

党总支下设6个支部，覆盖企业6大事业处，各支部书记均是部门发展的中坚力量，党员同志分布在各条战线，覆盖厂区6大生产区域，通过党团路线可以将企业好的发展前景、好的发展策略、及员工福利可以很好的传递给员工。

在工业区党委及集团党委的指导下，国基电子党总支开展“走进线组，走进青年员工”、与员工“同劳动、同学习、同生活”的“两进三同”方针，进一步了解青年员工，了解他们的实际工作、生活、学习、思想状况，开展员工关爱。

以人为本“爱心平安工程”。主要包括建立相亲相爱小组；建立员工关爱中心；开展心理咨询与辅导。共建立相亲相爱小组约680个，采取主管责任制度，定期与员工沟通，了解员工在工作与生活上的需求。

困难救助，从员工做起，提升员工企业归属感。建立了一系列员工困难救助机制，覆盖员工本人及其直系亲属，包括员工直系亲属救济、困难员工帮扶及员工住院探望三个机制，涉及救助善款8.3万元，同时还根据困难员工实际情况，在松江园区范围内发起特殊困难救助集体捐赠活动4次，涉及救助善款11.5万元，通过对员工的困难救助、为员工解除后顾之忧，为员工切实感受到企业的人文关怀和经济帮扶，提升员工的企业归属感。

善尽企业社会责任，提升员工自豪感。自成立以来，国基电子党总支积极与松江区台商协会、工业区党委合作合作，国基电子志愿者积极参与了“爱在路上、与您同行”富士康志愿者爱心回馈社会公益慈善系列活动，开展助老、助残、助学、助洁、助弱、助行及义务献血慈善“6+1”活动，长期资助松江4位贫困学生完成学业；和松江区华阳桥敬老院、江虹居委会、松江爱心助困协会结对，大大提升了作为国基电子同仁的自豪感。

积极组织开展文康活动，打造温馨家园。国基电子属生产密集型企业，开展文康活动、丰富员工业余生活显得尤其重要，公司广大员工集中在20岁，来自全国各地，这不仅是一种人与人的接触，更是一种南北东西生活习俗的接壤，公司团总支千方百计给员工营造一种“家”的温馨的感觉，塑造员工“归属感”，TV室、活动室、图书室、电脑室每天向员工开放，丰富了员工的业余文化生活；开通免费班车，方便员工出行；逢年过节在全公司范围内举行文艺活动，还会在端午节发粽子、中秋节发月饼，积极关心员工。

在公司党总支主导下下成立了篮球社、羽毛球社、舞蹈团等14个群众团体，由团总支出资外聘教师进行培训，每年都要进行内部及外部的比赛，如厂区篮球赛、台商协会的晚会、工业区的足球联赛，员工都踊跃参加为争得集体荣誉感而奋斗。在2015年已开展百人以上大型文体活动22项。2010年上海世博会，富士康集团投资建造台北馆，国基电子党总支组织青年承担志愿者培养、服务及接待的所有工作，第一批团员青年志愿者团队已经在世博会服务世博，展现国基风采这是作为国基人最大的荣誉。

“走上来”，鼓励员工积极参与，打造员工诉求渠道

为能更方便员工反映问题，畅通员工沟通渠道，2010公司成立员工关爱中心，专门设立服务台，用于处理员工的投诉、咨询，收集员工建议，2011年以来受理的投诉与咨询达540余件，员工关爱中心另设78585（请帮我帮我）关爱热线，24小时为员工服务。

为维护和谐劳资关系，维护员工合法权益，党总支不断建立健全员工维权机制，开通诉求电话、员工维权热线、总裁信箱、党团信箱、工会信箱等，同时每半年组织开展一次员工代表座谈会，通过多渠道了解员工心声，搭建员工沟通桥梁，目前正在实行在园区所有产线悬挂员工服务信息牌，每条产线均有相关的党团、工会和行政服务人员，真正做到员工有话可以说，有话有地方说，另外在今年2月份，我党总支、工会特别请专家团队进行劳工、安全、消防大检查，切实维护员工权益不受损。

党总支在开阔员工诉求的管道基础上，开辟了一条“员工建言献策”的新思路，从技术能手出发，成立了節能、品質工程等10个技委会，开展技能评比，倡导提案改善，积极有效的起到了将员工好的思想直接转化为生产力。

总结成果、改进不足，党建工作任重而道远，需要在实践中不断积累经验、开拓创新，后续我国基电子党总支将以促进企业长期、稳定、快速、发展为目标，加强组织建设，积极维护员工合法权益，搭建企业与员工桥梁，做好“打造劳资和谐，创建温馨家园”的企业文化建设。