干部考评有方法 党建工作大家评——石湖荡镇召开干部述职评议会发布时间:2016/12/21 15:34:00 文章浏览:3011次 文章来源:石湖荡镇
为全面考核党员干部一年来的履职情况,进一步加强干部队伍建设,12月20日,石湖荡镇召开干部述职评议会,全镇133名干部对照各自职责,实事求是地总结一年来做了哪些工作,取得了哪些成效和存在哪些不足。镇领导班子成员、处级干部,机关部门负责人,村(居)、镇属集体单位党政负责人、相关区属驻镇单位党政负责人以及机关各部门副科长、基层副职干部出席。
镇机关正科级干部、基层党政负责干部通过口头述职,副职干部通过书面述职的方式,按照“分类评、分级评、分层评”的方法,接受参评人员排名评议。评议人员通过干部述职情况,综合日常工作,对他们的综合履职情况作出实事求是的客观评价。
石湖荡镇干部评价工作是加强干部队伍管理的重要举措之一,是在去年干部评价试点的基础上,进一步完善《石湖荡镇干部评价实施意见(试行)》,着力打造一支“信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁”的党员干部队伍。干部评价结果将根据各类干部的排名评价按比例分为“优秀、良好、一般、差”,并作为年度考核的主要依据;多次评为“优秀”的人员,在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐;评为“差”的干部,将对其进行诫勉谈话、调离工作岗位、降职等组织处理。通过干部述职评价,进一步了解干部才能、提升干部能力,让全镇干部切实感受到肩上的压力,激发党员干部干事创业的热情,营造你追我赶的工作氛围。