一把尺子量到底发布时间:2016/6/26 11:47:00 文章浏览:3353次 文章来源:admin
从100分到98分,挨一顿揍;从55分到61分,得一个吻。随着今年高考的落幕,高考作文再次成为热议的话题。近日,一篇《说尺子》的高考满分作文映入了笔者的眼帘,以小见大的道出了当今社会对事对人的不同衡量标准,惯性的思维和处事方式使得尺子变得富有弹性,因而失去了实际的丈量意义。
在现实生活中,应当说尺子是最公平的,但拿在不同人手里,去度量不同的人和事,往往却“正常的”出现不同的结果。党员干部中也不乏有干的有看的,而往往却存在干的越多失误也越多,得到的批评也越多,可那些看客,偶尔投机取巧做做样子,却也因此名利双收。究其原因是因为丈量干部好坏标准的尺子松了、样式多了、打起来不够响亮了。在全面从严治党背景下加强干部队伍建设,更应让能者“上”庸者“下”,用一把尺子量到底。
要丈量“直”。干部的考核标准直接关系到一个地方一个部门的班子建设和工作开展,既要督促勤政务实,也要使能者上、平者让、庸者下,避免“干好干坏一个样”。将高压变成常态,保证党政队伍的纯洁性和与战斗力。通过增加专业考核标准,精准测评工作状态与工作成效,让滥竽充数者无处可藏,以常态机制倒逼各级党政干部修炼“十八般武艺”,打造出履职能力强、风清气正的好干部队伍。
要刻度“准”。人们总说“多说多错,少做少错”,这个现实的“惯性思维”,衍生了不少领导干部“别人骑马我骑驴”不求有功但求无过的懒政思想,使得不作为、慢作为成为了一种作风上的“慢性癌变”,由此而衍生的“一推二拖三踢四不知”行为既削弱了政府部门的威望,也消蚀了社会的公平正义。群众心中有把尺,量的出干部的实与否,不实之人可逞一时之快,但终究不能欺瞒一世。干部在状态,落实才有力,要结合能上能下相关规定,科学合理作出考评,激发干部好状态,营造想作为、敢作为、善作为的良好风尚。
要打的“响”。党员干部不能“只看见别人身上的黑,却发现不了自己脸上的灰”,在群众看来“敬业”就是拧紧自己这颗“螺丝钉”。每个人心里都有一把尺子,我们用来衡量别人,更要时常度量自己。敢于担当是我们党的优良传统,是党员干部的职责所系,从政准则和成事之道是新时期好干部的重要指标和必备素质。党员干部要有敢于接受批评和自我批评的担当和勇气,不满足于“将就”个及格分,在正心、正言、正行上多“讲究”一点,心里的尺子才能用得其所、打的响亮。
(车墩镇 叶燕)