发扬工匠精神,严谨扎实开展换届工作发布时间:2016/5/5 15:07:00 文章浏览:5062次 文章来源:admin
“为政之要,莫先于用人”,面对五年一次的乡镇集中换届,松江区委组织部以对地区各项事业发展高度负责的态度,发扬精益求精、严谨、耐心、专注、坚持、敬业的“工匠”精神,以“三个先行”为抓手,把换届的各项准备工作做细做实,为区委发挥好领导和把关作用打下扎实的工作基础。
坚持规则先行,吃透精神,做细方案
换届是全区政治生活中的一件大事,是全区组织工作的重中之重,区委组织部多次组织内部讨论,认真学习领会中央、市委关于做好换届工作的文件要求,切实吃透精神,理解掌握政策。一是牢牢把握好干部标准。按照20字的好干部标准,坚持好中选优,优中选强。一方面,把政治标准放在首要位置,大力选拔自觉践行“三严三实”,政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。在考察环节,区委组织部根据前期“三严三实”专题民主生活会集中反映的不严不实问题清单,设计了《领导干部三严三实反向测评表》,列举了“不严不实”的十二种情形,在考察中着重了解领导干部是否存在不严不实的具体情形。另一方面,围绕松江“十三五”发展的需要,提出树立以发展为第一要务,干事创业,实干兴区的用人导向,拓宽视野,加大从基层一线、事业单位、国有企业单位发现选拔干部,把那些在松江改革发展稳定一线经过扎实磨练的干部用起来,把那些口碑好、威信高的干部用起来,引导和激励广大干部解放思想、更新观念,真抓实干,攻坚克难,为松江转型发展积极作为,勇于拼搏,敢于担当,从而推动松江历经十年的产业转型升级在“十三五”取得新的突破。二是着力加强班子功能建设。把各处级领导班子的结构优化和功能建设放在突出的位置,区委组织部结合思想政治建设专题调研,提出了换届班子配备的四点原则,即注重党政正职优化配备,充分考虑党政正职的任职经历、年龄、个性特点等因素,形成性格相容、定位明确、配合互补的格局;形成合理的年龄结构梯队,着力解决历史原因造成的领导干部年龄高峰,削峰填谷,力求实现年龄均态化分层;充分考虑地区所处的发展阶段和特点,了解各镇未来五年的发展重心,有针对性地配强部分副职岗位,如对人口管理压力加大的地区,配强稳定副书记和社区副镇长,对城镇化进程中的地区,配强城建副镇长;积极探索干部下的渠道和方法,对基层干部群众评价较差的处级干部,通过改任非领导职务等方式,实现干部能上能下。三是突出发挥党委的把关作用。根据松江实际,在开展镇换届的同时,同步开展街道、部委办局、开发区、人民团体的集中性考察和调整。落实中央、市委对于改进换届考察的要求,在考察中采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式,不搞海选海推,不唯票数,通过2次召开镇党委会,切实发挥镇党委对拟提拔人选的把关作用。区委组织部精心研究制定了换届程序,明确了每一个考察环节的时间、操作规范、所需材料和注意事项,通过召开换届考察专题培训会,组织区委考察组成员和全区各单位分管领导和组织人事干部共同学习,理解吃透精神。
坚持研判先行,摸清底数,打牢基础
按照市委加强综合分析研判的工作要求,区委组织部跨前一步,于2015年下半年起组建了专题调研组,对全区17个镇、街道,54个部委办局、开发区、人民团体开展了思想政治建设专题调研,共访谈街镇处级干部195人,部委办局处级干部239人,通过与每名处级干部进行面对面个别访谈,听取其对于领导班子的整体运行情况和存在的问题的评价、对于其他班子成员的履职表现和后备干部队伍建设情况的评价、对于个人进退留转的想法。通过历时10个月全景式、地毯式地调研,通过比对印证,结合对干部的日常了解,把较多的主观意见凝练成较为客观的评价,初步掌握了表现较好的处级干部、表现一般需要调整的处级干部和比较成熟的副处级后备干部三类名单,梳理了换届退岗和任职时间较长需要交流的干部名单和每名干部的思想动态,进而对各处级单位的领导职数、班子年龄、性别、能力结构、后备干部队伍建设等状况进行了逐一分析,从而较为准确地估算了换届领导干部提拔调配的总量,有针对性地掌握了各处级领导班子换届调整的方向和重点,为后续换届人事安排打下了较为扎实的基础。
坚持教育先行,严明纪律,加强引导
始终把思想教育、纪律教育作为换届的一项重点工作来抓,坚持教育在先、预防在先,引导在先。一是加强换届思想教育。在换届考察启动前,要求各单位党委(党组)负责人与班子成员开展一次面对面谈心,了解干部的思想动态和心理预期,引导干部从大局出发,正确对待进退留转,自觉服从组织安排。二是加强换届纪律教育。区委组织部及时转发了中纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》文件,要求各镇党委换届考察前开展一次专题谈话,组织一次专题学习,强化换届纪律的宣传学习。同时,在落实《通知》要求的基础上,区委在换届动员会、换届考察培训会、区委考察组进驻各单位的动员会和民主推荐会上,多次严明重申换届纪律,并下发严肃换届纪律提醒卡,组织观看“九严禁”宣传片和有关专题教育片,通过反复地宣传教育和会议强调和提醒,较好地营造风清气正的换届环境。4月25日换届考察工作启动以来,根据对第一批八家被考察单位的换届风气测评表的统计,对“九严禁”纪律要求的知晓率达98.2%,对本地区换届风气总体评价为很好和好的达96.1%,评价一般和不好的仅占1.5%。