方松街道党工委:发挥组织保障作用,落实“1+6”文件精神发布时间:2016/2/19 9:03:00 文章浏览:4733次 文章来源:方松街道
2015年,方松街道党工委全面贯彻落实市委“1+6”文件精神,在稳步推进新街道析出工作中振奋精神、稳扎稳打,确保各项工作不断、不乱、不散,共完成21个项目建设,较好发挥了组织部门的服务保障作用。自2016年1月1日起,新街道基本析出完毕,广富林街道已正式独立运转。
抓思想发动工作,为街道拆分打好思想基础
拆分街道工作影响较大,对于街道工作人员来说,单位、部门、岗位和职务都将发生变动,在思想上或多或少会存在不稳定因素。为此,党工委“三个到位”,加强干部群众思想工作,稳定干部队伍人心。一是思想沟通到位。街道党工委主要领导与基层干部开展谈心谈话,了解思想,沟通有无。各分管领导与科室人员进行深入交谈,掌握思想动态,鼓励他们做到改革与发展“两不误、两促进”。二是宣传到位。为确保各项工作有序推进,党工委多次召开调研会、座谈会、动员会,增强街道工作人员的全局意识,特别是要求党员干部要做到带头不传谣、不懈怠,坚决执行市委、区委的部署要求,自觉站在全市、全区改革发展的高度,齐心协力确保街道体制改革顺利推进。三是征询个人意见到位。本着充分发扬民主、充分尊重个人意愿的原则,向街道全体工作人员下发征求意见表,对是否愿意赴新街道任职征求个人意见。
抓工作规范推进,为街道拆分做好人员保障
稳步推进街道拆分工作,关键在人。党工委建立方松街道、广富林街道联席会议制度,每月定期召开会议,列出广富林街道每月要承担的工作项目清单。组织部门根据联席会议的工作安排,公开、公平、公正做好机构改革和人员配备工作。一是精心做好人员的调配。在充分尊重个人意愿的基础上,综合考虑两个街道的实际工作需要、人员年龄结构、发展潜力等因素,经过班子联席会议讨论,确定10名调任广富林街道的工作人员。在方松街道,根据“三定”方案的机构职能,合理归并原有科室部门,综合考虑岗位匹配性、组织需要和个人意愿等,完成“6+2”等科室负责人的配备,同时结合原有岗位分工、工作专长合理调配科室工作人员。在调配过程中,注重通过机构改革逐步减少混编混岗问题。二是认真做好街道各类人员的调任、招录。街道拆分后,人手明显出现紧缺,为确保常规工作和街道拆分工作两不误,以广富林街道在全市范围内开展公务员调任工作为契机,方松街道也进行了部分岗位人员的调任工作。通过严格的面试、政审等程序,从外单位共调任五位公务员和一位事业人员,并通过公务员考试招录四位公务员。三是抓好居民区书记及社区工作者队伍建设。在完成机关和事业编制人员的调整后,党工委立即启动132名社区工作者的纳入工作,积极稳妥地开展人员信息、薪酬待遇专项调摸、额度分配、信息录入、定级定酬等工作,并对87名非编人员的工资、基本信息开展摸底和采集,为严格规范管理奠定基础。同时做好居民区书记纳编、享编的梳理、测评、考核、审批等工作,及时办理3名纳编书记录用、16名享编书记备案、工资审批等手续。近期,党工委严格按照社区工作者的招聘要求和程序,招录34名社区工作者充实到社区党建服务中心、社区事务受理服务中心、城市网格化综合管理中心和居委会等单位。
抓党建引领工作,为街道拆分夯实工作基础
在推进街道拆分过程中,党工委虽然面临着人员调整、工作衔接等艰难情况,但组织部门积极发挥党建引领作用,鼓励所有工作人员都憋足一股劲,越是困难,越是坚持,确保工作到位。一是全面推进党建项目化建设。针对辖区内政府机关多、事业单位多、在职党员多等特点,党工委继续探索完善“三给”工作法和“六带头六不要”评价机制,并将两项工作纳入党建项目化建设,推进建立健全主体多元的社区共治机制,相关经验做法被《上海党史与党建》和《上海支部生活》宣传报道。各基层党组织也涌现了特色党建项目,如江虹居民区的“心虹集市”、江中居民区的民情诉求工作室、开元居民区的“月月汇”、久阳文华居民区的“久久聊天室”等,经过多年的培育已较为成熟。二是重点加强区域化党建工作。建立社区党建共建联席会议制度和社区成员代表会议制度等载体,为松江大学城7所高校的大学生提供实践实习岗位,为驻区单位提供400人次的教育培训、文体活动等。同时,结合居民群众需求,推出清洁家园、医疗义诊、爱心接力、法律援助等公益服务项目,鼓励驻区单位在职党员认领,推动“党员进社区、人人做公益”活动常态化和长效化。如紫东新苑居民区的群租整治、英郡别院居民区的拆违等工作,在驻区单位有关职能部门和华东政法大学法律援助中心的大力支持和帮助下,工作推进成效明显,相关经验做法在市、区级媒体宣传报道。聚焦近年来居民普遍反映小区物业服务不到位的难点问题,试点开展物业党建联建,同时以微博、微信等为载体,有序引导社会力量参与。通过党建引领,多措并举,切实提高物业服务企业的责任意识和服务质量,改善小区面貌,提升居民满意度。