分类评、分级评、分层评:石湖荡镇探索干部评价新模式发布时间:2016/1/28 10:18:00 文章浏览:3076次 文章来源:石湖荡镇
为全面考核党员干部一年来的履职情况,进一步加强干部队伍建设,石湖荡镇于近日召开管干部述职评价会,分三天分别对机关科级干部,基层党务、行政副职,基层党组织书记以及基层行政主要负责干部的“德、能、勤、绩、廉”综合情况作出全面考核,为全镇干部搭建了亮相和展示的平台,营造你追我赶的竞争氛围。
作为石湖荡镇党建工作项目“荡里先锋行”的重要组成部分之一,石湖荡镇从去年4月起开始酝酿、讨论干部履职能力评价工作,并于今年6月制定并出台了《石湖荡镇干部评价实施意见(试行)》,强化干部队伍管理,着力打造一支“信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁”的党员干部队伍。根据意见(试行)精神,采取“分类评、分级评、分层评”的方法,开展干部述职,综合他们的日常工作,对他们的综合履职情况作出实事求是的客观评价。
据悉,“分类评”是根据干部任职所在单位性质的不同,划分为村居类、机关类、其他集体单位类三个大类;“分级评”是指按照党务正职、党务副职、行政正职和行政副职,进行分级评价。具体评价内容根据单位不同性质、岗位发挥作用不同有所侧重;“分层评”则是指相关领导评价、机关部门与基层互相评价、服务(工作)对象评价三个层面进行评价。述职评价会采取分类、分级、分层排名评价法对干部进行评价,摒弃了以往打分制无法分出优劣的弊端,能够相对客观、科学地对干部进行评价。评价结果将按照各类、各级干部的排名评价按比例分为“优秀、良好、一般、差”,并作为年度考核的主要依据;多次评为“优秀”的人员,在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐;评为“差”的干部,将对其进行诫勉谈话、调离工作岗位、降职等组织处理。
镇党委班子成员出席述职评价会,机关部门负责人、各基层单位党政负责人、区属驻镇单位负责人等参加述职评价会。通过本次述职评价会,进一步了解干部才能、提升干部能力,让全镇干部切实感受到肩上的压力,激发党员干部干事创业的热情。下一步,镇党委将进一步完善干部评价机制,规范形式,让参评人员更加客观、精准地评价各类、各级干部,真正给予那些敢担当突破、创新改革的干部组织上的肯定和支持。