看、查、听、问:洞泾镇采用“四诊法”开展党建工作年度考核发布时间:2016/1/14 10:00:00 文章浏览:3218次 文章来源:洞泾镇
为了进一步强调党建工作重要性,增强党务干部的“危机感”,调动工作积极性,洞泾镇把每年一次的党建工作考核作为重要抓手,进一步完善了党建工作年度考核办法。
精心部署保证考核结果的客观性。为了客观检验洞泾镇各基层党组织的工作成效,并有针对性地找出差距,为明年党建工作打下坚实基础,镇党委对年终考核工作作了精心部署。将参加考核的26个基层单位组织党组织按照地域、类型、历年党建工作水平等成了4个小组分别进行考核。考核采用了资料检查及座谈会相结合的方式进行,不但对今年以来各支部的活动资料、会议记录等做了全面系统的检查,还让各支部书记就今年的工作总结、遇到的困难及明年的设想计划进行了交流,即达到了沟通的目的,又起到了考核的作用。
灵活方式保证考核工作的全面性。采用“看”、“查”、“听”、“问”的“四诊法”开展了此次党建工作年度考核,即:看文件材料、查活动记录、听年度汇报、问困难情况。注重“看”:镇党委要求各党支部参加考核时,必须带上《党支部目标管理工作手册》及其他相关资料。各党支部相互查看、学习各自单位的工作台帐、归档材料、《目标管理手册》等并最终汇总至镇党群办进行检查;坚持“查”:镇党群办在收集了各党支部的党建工作相关材料后,认真检查,并将考核打分表发放至纪委、组织、宣传、工会、团委、妇联等党群部门,民主征求意见,综合考量分数;强调“听”:各考核组带队领导和联络员听取党支部书记汇报一年来的党建工作(重点工作、特色工作,党组织党员教育管理等)情况;不遗漏“问”:汇报之后,考核组联络员根据情况逐一询问党建工作中存在的难点、困难和问题,并进行详细记录。
严分等级保证年终考核的有效性。根据“四诊法”结合各支部工作汇报时进行穿插询问、总结点评及党群部门民主评分,最终作出综合评价。整个考核过程结束后,所有参加考核的党组织的本年度党建工作成绩将根据综合分数划分成若干等级。根据等级,设置不同的鼓励办法,确保考核工作不走形式,确有实效。