敢于担当攻坚克难——三论贯彻落实四届区委九次全会精神发布时间:2016/1/5 9:11:00 文章浏览:4098次 文章来源:报刊网站
在四届区委九次全会第二次大会上,区委书记盛亚飞指出,改革发展的过程就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程,全区广大党员干部要始终坚持以加快松江改革发展为己任,事不避难、敢于担当,全力以赴投身到建设现代化新松江的事业中来。敢于担当是对于信念的践行,更是对群众的承诺;敢于担当不仅关系着改革的勇气,更意味着一种责任。它是领导好推动好松江“十三五”发展的关键抓手,也是党员干部的使命和价值所在。
干部队伍能不能担当决定着我们能否实现艰巨繁重的目标任务。越是到了爬坡过坎、闯关夺隘的阶段,我们越要大力弘扬敢于担当的精神。我们今天讲“敢担当”,不是一般性地讲要勇于负责,不要推责诿过,不要踢皮球、卸肩胛,不要王顾左右,而是讲在新一轮改革中,要有“必须试、必须闯、必须成功”的担当。面对仍然存在的观念障碍,我们敢不敢破除;面对利益固化的藩篱,我们敢不敢挑战;面对利于人民的干事方法,我们敢不敢创新;面对歪风邪气,我们敢不敢于坚决斗争,这些都是很现实的担当。
讲担当,必须营造一个勇于担当的从政生态。在这个生态当中,想干事、能干事、会干事的干部劲足气顺,如鱼得水;不干事、怕干事、混日子、不作为的干部要坐不住,甚至没有立锥之地。这个生态要给奋发有为、真抓实干的担当者击节鼓掌,让不惧艰辛、攻坚克难的实干家安心放心。
改革没有退路,敢于担当决不是大包大揽、目空一切的鲁莽,也不是拍脑袋决策、拍胸脯担保的草率,更不是语言上的巨人、行动上的矮子,而是要科学决策、周密部署、执行到位。工欲善其事,必先利其器。敢于担当,要求领导干部热爱本职工作、精通本职工作,对待每一项工作,都应做到有思路、有措施、有保障、能落实。
松江每一名领导干部的担当、每一支队伍的担当,成就松江的美好未来。“千古风流在担当,万里功名须躬行。”责任担当不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。愿我们的领导干部始终把责任担当作为一种使命去牢记,作为一个原则去恪守,作为一个信仰去追求,攻坚克难,久久为功。