区城管执法局:以问题为导向夯实党建基础发布时间:2015/11/9 10:24:00 文章浏览:3277次 文章来源:区城市管理行政执法局
区城管执法局党委作为新成立的基层党组织,支部组建时间短,党员队伍人数多、分布散,全局党建工作基础相对薄弱。为积极顺应城管执法体制机制改革新要求,城管执法局党委坚持从薄弱环节抓起、从自身建设抓起,将加强党员教育管理列为局党委第一党建项目,以项目的开展不断强化党员队伍建设。
精心谋划构想,问题导向确定党建项目
今年3月,区城管执法局党委从区绿化市容局党委中剥离,单独成为一级区直属党委,各基层党支部随即进行了相应的调整。面对支部重组时间短、党务干部业务生、党员队伍凝聚力不强等问题,确立了“强化自身素质,守护城市文明”的党建项目,重点围绕加强党员队伍教育管理主题,提升党员队伍整体素质,进一步夯实党建工作基础,为提升执法工作实效提供思想和组织保障。
以“五化”为抓手,拓展党建项目内涵
围绕日常教育专题化、思想引导制度化、业务培训层次化、典型选树常态化、考核问责具体化的“五化”建设开展具体任务设计,不断丰富项目载体、拓展项目内涵、提升项目实效。日常教育专题化,以开展“三严三实”专题教育为主线,做好规定动作,班子主要领导带头至基层党支部讲党课,通过明确“今年是上海区县城管体制机制的改革年,更需要我们党员干部以严的思想要求、实的行动准则,改变作风、凝聚力量,同心同力完成好各项艰巨的任务”,积极引导广大党员提高认识、敢于担当。坚持通过反面典型做好警示教育,以媒体曝光的兄弟区县城管队员不规范执法事件为鉴,组织开展了“整风肃纪、规范履职、忠诚敬业”教育活动,进一步规范了执法行为。思想引导制度化,根据城管执法体制机制改革要求,通过运用工作推进会、谈心谈话、心理健康辅导、两级队伍预警分析等机制手段,确保改革过程中人心不散、队伍不乱、工作不断。健全政工干部队伍,结合城管属地化下沉工作,基本配齐各中队政工干部,充实基层领导班子,为基层组织工作开展提供有力保障。业务培训层次化,建立季度党建工作与队伍建设工作例会制度,交流经验做法,通报近期党建和队伍建设情况,研究部署阶段工作重点。举办政工干部培训班,明确基层中队教导员职责,加强对思想教育、交流谈心、党员发展、党建项目等工作的专项指导。典型选树常态化。举办“身边榜样、前行力量”先进事迹宣讲会,由获得过2013年、2014年市城管执法系统“优秀中队长”和“十佳文明规范执法标兵”的四名同志,结合工作经验、自身感悟等进行宣讲,营造了创先争优的良好氛围。开展首届“双十佳”评选活动,评选出松江城管系统首届“十佳文明规范执法标兵”和“十佳城管辅助队员”,进一步激发一线执法队员和城管辅助队员爱岗敬业的精神和干事创业的热情。考核问责具体化。出台《松江区城市管理行政执法局履职问责实施细则》,明确领导决策、规范履职、依法办案、窗口服务和党风廉政等工作的问责情形以及问责处理办法,做到队长与队员同尺度,机关与基层同标准,给每名执法队员套上了“紧箍咒”,有效解决了“干与不干一个样,干好干坏一个样”的局面。
上下积极联动,提升党建项目实效
各基层党支部积极与局党委做好联动,围绕局党委的项目主题和重点方向,结合中队实际,确定了基层支部子项目20个。其中,永丰中队支部“服务进社区,党员在行动”的项目,提出了通过开展法律法规宣传、建立健全社区联系机制以及落实跟踪服务,以提升社区服务水平、巩固服务成果。泖港中队支部的“加强法制业务培训,提升执法办案能力”项目,通过制定法制年度培训计划,开展法制课堂、法制测试和法制竞赛,进一步提升依法办案的水平。开发区中队支部的“开展集体公益活动,培育团队精神”项目,一方面依据城管部门市容环境管理职能,把公益活动与群众的需求有效对接,开展法制宣传、便民服务,另一方面面向社会,扩大志愿服务范围,开展扶贫帮困献爱心公益活动,树立城管队伍良好形象,提升城管工作的社会美誉度。