严选贤、任实能,强干部队伍建设发布时间:2015/10/26 20:41:00 文章浏览:3475次 文章来源:admin
本月23日,培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在京召开。会上,刘云山指出,要认真落实好干部标准和“三严三实”要求,适应协调推进“四个全面”战略布局,坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。如何培养选拔出严实均符的干部是此项工作的核心。
严选贤、任实能,在培养方式上要坚持必要台阶和递进式培养。从不同层级、岗位、职务来看,干部越向“下”,则可体会更多民生民情,越往“上”,则可习得更多方针政策。要多给干部“压压担”“墩墩苗”,鼓励干部学习“毛竹精神”,到基层一线和贫困地区“扎下去”,对干部深刻历练,待到干部再“冒出来”时,定会是群众放心和相信的发展领路人。培养干部切不可急,要坚持必要台阶和递进式培养方式,“能上能下”、“能官能民”,考验的是干部自身的素质和能力。从实绩里挖掘出思想纯、作风正、信念定、本领强的优秀干部来,拿实绩说话,选人用人不实之风自然可以被打破。
严选贤、任实能,在考察方式上要坚持问题导向和党组织作用。考察识别好干部,就要从多角度进行分析研判,就每个干部的实际情况,多问几个“哪个好”“强在哪”,就每个岗位的实际情况,多问几个“会干啥”“怎么选”。干部的来源拓宽了,就驱使着培养选拔工作要切实创新、提高质量,而坚持问题导向就是给予深入了解干部的机会,助于协调好干部和岗位两大因素。党组织也需发挥有力作用,加强领导、严格把关,对干部多看多听多了解,以“适人适岗、适岗适用”为原则考察。在党和国家最需要的地方有足够相适的人和岗,才是最终的目的。
严选贤、任实能,在管理方式上要坚持统筹谋划和目标责任制。盲目增加干部数量,忽视干部质量是不可取的;看人看岗一刀切,不以干部和岗位实际出发也是不可取的。选贤任能离不开统筹谋划、离不开严格程序、离不开缜密安排。将培养选拔干部纳入党建目标责任制,一来是引起各级党委高度重视和关注,二来是督促各级党委严格管理和监督。从干部事业发展的源头上多加管理和监督,防范了干部“带病提拔”,干部规矩意识、纪律观念深刻了,心存畏惧,必会衡量好自己的行事做法,树立清朗的干部风气。党组织在管理干部的方式上牢记“严”和“实”,那么严之贤、实之能就能来到干部队伍中来,充实强国力量。
(佘山镇 杨舒雯)