区水务局:落实“四项机制”,做实党建项目发布时间:2015/9/8 14:28:00 文章浏览:3288次 文章来源:区水务局
区水务局在推进基层党建项目化过程中,以提升党员素质为目标,以优化窗口服务为抓手,围绕落实“四项机制”,扎实推进“党员创优 服务创星”项目。
落实理论素养提升机制
区水务局坚持把提升理论素养作为建设高素质党员干部队伍的核心。今年以来,水务局结合开展“三严三实”专题教育,以加强和改进党委中心组学习,健全完善“三会一课”制度为重点,注重发挥“两个效应”,切实加强党员干部政治理论学习、理想信念教育和宗旨意识教育。注重发挥领导班子的示范效应。局领导班子带头,上半年组织开展党委中心组学习9次,局党委主要领导带头解读“三严三实”、“四个全面”、“一带一路”等内容,带头上好“三严三实”专题党课。召开了以“加强依法行政推进法治政府建设”为主题的党委中心组学习(扩大)会,班子两位分管领导作了主题发言。注重发挥中层干部的带动效应。在党员干部中开展“学法规、守规矩、讲奉献、作表率”主题活动,委托区委党校举办了为期一周的水务系统基层干部“三严三实”专题培训班,组织了两期党员干部理论学习培训,“七一”期间,组织开展了“支部书记上党课”、“读书沙龙”等活动,在党员干部中形成了理论学习的良好氛围。
落实道德素质提升机制
区水务局坚持把提升道德素质作为建设高素质党员干部队伍的关键。一是平台多样化。今年以来,通过职工讲台、专家讲座、座谈会、理论征文等各种形式和载体,在广大水务干部职工中开展社会主义核心价值观教育,形成浓厚的生活情景和工作氛围。二是内容务实化。把培育社会主义核心价值观和弘扬水务行业精神结合起来,在水务系统开展“献身、负责、求实”水务行业精神大讨论活动,结合实际开展“好家规、好家训”、“家庭美德小故事”征集和“中国梦,水务美”主题征文等活动,共同促进干部职工思想道德境界的提升。三是宣传典型化。注重挖掘基层党组织和身边共产党员的感人事迹,区委组织部“党员在一线”专栏中刊登了我局3名党员的先进事迹,在《松江报》、《松江水务》、松江水务网等媒体上刊登了上海市劳模集体、松江区拔尖人才等先进事迹,进一步激发正能量。
落实业务能力提升机制
在提升党员干部业务能力方面,区水务局党委主要采取了“培训+练兵”的模式。先培训,把业务知识夯实。上半年,区防汛办、水务所、水管所、执法支队等单位先后组织了防汛防台业务知识、农田水利设施长效管理、水闸操作运行、水务行政执法、水务建设工程安全管理、水务行政许可等多项培训,收到了良好的效果。后练兵,把业务技能练熟。在全系统广泛开展防汛应急演练、泵闸应急维修、水文测报、工程抢险、电器故障排除等技能练兵活动,有效提升业务水平。在抗击台风“灿鸿”期间,一批业务过硬的党员干部日夜坚守岗位,有效保障了全区人民的生命财产安全。
落实服务质量提升机制
区水务局把优化服务作为党建项目化的出发点和落脚点。制度上进一步完善。深化行政审批制度改革,健全和完善了《松江区水务窗口工作职责》、《水务局派驻区行政服务中心窗口工作人员服务规范》、《松江区水务窗口社会服务承诺》、《松江区水务窗口限时办结制》等窗口服务制度,进一步简化和规范行政许可流程。措施上进一步细化。围绕提升服务质量,区水务所组织开展了“党员在一线”活动,区水管所坚持在各通航水闸实行“便民六举措”,区水务执法支队组织开展“执法回访”活动,区供排水管理所在窗口推行“四个一”服务,局下属其他单位也采取各种措施把服务做细做实。效应上进一步扩大。发挥党员先锋模范作用,组织开展党员先锋岗、星级水务站、星级水闸、星级河道创建和水务窗口服务明星评选等活动,持续扩大“党员创优服务创新”活动的成效和影响。