区公安分局:“责任清单”夯基础,概念创新促发展发布时间:2015/8/24 9:45:00 文章浏览:3466次 文章来源:区公安分局
区公安分局以基层党建项目化综合评估形式积极推进基层党建工作,秉持以党建带队建、以队建促工作的原则,围绕维护国家安全和社会稳定这个职责使命,从严治党,不断提高党建工作科学化、制度化、规范化、细致化水平,全面推动公安党建工作创新发展。
绳趋尺步,“责任清单”促基层党建规范先行
以“必要、管用、有效”为原则,“量身定制”各基层党组织党建“责任清单”,清单以《松江分局关于进一步加强和改进基层党建工作的实施意见》为框架,按照区委项目化推进基层党建工作的部署要求,结合公安工作实际,在今年6月,分局制定发布了《松江分局项目化推进基层党建评估表》。根据基层党建工作的实质,将项目化评估内容设为组织建设、思想建设、制度建设、党风廉政建设四大项目。四大项目以党员队伍建设、领导班子建设和党建制度为建设重点,罗列出要求达标的“基本清单”、分享推广的“鼓励清单”及解决问题的“问题清单”,从基层党建工作考核制度入手,细化成为党员发展、党费管理、教育学习等14项内容,并对所有内容逐一明确评估方式及要求,以量化的方式衡量分局基层党建工作成效,促进基层党建工作。一是绘表绘党建。以“基本清单”、“鼓励清单”、“问题清单”为导向,勾勒基层党建工作路线图,以“一表读懂”的模式,列出具体的工作要领、工作标准、工作流程和评估体系,“手把手”教会基层党组织“做什么、怎么做”,全力推进基层党建责任制的落实。二是考核考党建。将“责任清单”的落实与各部门政治工作季度考核、领导干部个人履职动态评估进行挂钩,并作为每年度基层党组织书记落实党建工作责任制情况检查、领导班子和领导干部考核的重要依据,体现考核结果运用。三是评议评党建。全面执行《上海公安机关党组织书记抓党建工作责任述职评议办法》及《上海公安机关党支部委员履职评估办法》,通过座谈、问卷调查等方式,推行党支部全体班子成员每年年底向党委专项报告党建工作并接受评议的制度,强化身份意识,促进党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核,增强党建责任感和使命感。
开拓进取,“党建+”概念推基层党建创新发展
为充分发挥基层党建在公安工作中的优化和集成作用,改变现有基层党建传统工作模式,在考核基层党建工作的基础上,分局大力提倡党建引领创新驱动发展的“党建+”概念,将党建与制度建设、队伍建设、平台建设,与公安业务工作相结合,促进各项工作系统化发展,使项目化推进成为一种新的基层党建工作形态。一是“党建+”内外。依托《松江分局关于进一步加强和改进基层党建工作的实施意见》,逐步完善党建工作相关制度,创亮点增活力,不断提升公安党建工作科学化水平。在拓展党外联系点制度方面,延伸分局党委成员党建联系点制度,基层党组织支部委员根据部门工作和实际,确定一个与本部门工作联系密切的企事业单位、居(村)委会为党建工作联系点,每年到联系点开展工作,深入联系基层群众,认真听取意见建议。在健全党内关怀帮扶机制方面,分局制定下发分局在职人员大病特困补助办法、重新修订了分局内部探望慰问规定、创新拓展了家属体检团购、子女保险、子女中高考慰问等从优待警工作,同时要求基层党组织班子成员每人至少联系3名党员民警,各开展不少于4次的谈心家访活动,在全局形成上下联动、整体推进、互助共进的良好氛围。二是“党建+”引领。为建立健全“党员示范岗”,选树典型,弘扬正气,分局在全局党员干部、民警中继续推行佩戴党员标志上岗工作的同时,在基层党支部党务公开栏、网站上开辟“先锋榜”,结合“三比一评一提高”、评选“茸盾之星”、“茸盾先锋”等活动的评选结果,宣扬获得分局表彰的党员事迹,提高基层党员参与工作的热情,切实增强引领作用,使党员在分局各类表彰占比提高至62%。三是“党建+”载体。分局在利用墙、廊、室等空间推进党建工作等传统方法的基础上,通过征集“微党课”教案评选、组织生活“微案例”评比等形式,充分依托微型党课、党员活动日等传统学习方式,用好用足公安内网、公安微博、微信、飞信群以及其他多媒体平台等多种现代信息通信和传媒手段,全方位营造强大的党建学习平台,加强党员行为教育,使广大党员民警自觉做到思想上自警、精神上自励,提升组织生活质量的同时也锻炼、提升了基础党务工作者的能力和水平。