岳阳街道机构改革全面完成发布时间:2015/8/5 10:48:00 文章浏览:3265次 文章来源:岳阳街道
根据市委“1+6”文件精神和《松江区街道机构改革方案》,岳阳街道从年初起,开始机构改革工作。改革后,街道取消招商引资职能及相应的考核指标和奖励,经费支出由区政府全额保障;社会管理手段也将改变以往以行政手段为主,转化为充分动员、积极引导社会力量参与社区治理,逐步形成提供主题多元化、提供方式多样化的社区公共服务新格局。8月4日上午,岳阳街道召开机构改革推进会,会议对街道各个机构的职责、职能与人员安排做出了明确部署,标志着岳阳街道机构改革工作已全面完成。
街道职能转变
改革后,街道党工委和办事处的主要职责是加强党的建设、统筹社区发展、组织公共服务、实施综合管理、监督专业管理、动员社会参与、指导基层自治和维护社区平安等。根据街道的职能定位,街道共设置8个党政机构和3个事业单位。8个党政机构分别是党政办公室、社区党建办公室、社区管理办公室、社区服务办公室、社区平安办公室、社区自治办公室、社区发展办公室、社区综合保障办公室。3个事业单位是社区事务受理服务中心、城市网格化综合管理中心和社区党建服务中心。
招商功能剥离
继松江区投资促进服务中心挂牌成立后,岳阳街道的分中心也于7月20日挂牌成立。今后,街道的招商引资职能将全部归到该分中心,街道则将集中精力,聚焦做好公共服务、公共管理和公共安全等工作。分中心与街道将在功能上剥离、空间上隔离、财政上分离。此后,街道招商引资的相应考核指标和奖励将一并取消,街道经费支出由区政府全额保障。对于街道的下属企业,目前正在逐步采取“先剥离、后梳理”的方式进行分类处置,确保人心不乱、工作不断。
干部竞争上岗
由于机构的重新划分,街道根据松江区相关文件精神,结合岳阳街道科级干部队伍建设的实际,经街道党工委、办事处研究决定,机关、事业单位相关科级干部岗位实施竞争上岗。街道共推出机关党政机构和事业单位正、副科级岗位总数22个,其中正科级岗位10个,副科级岗位12个。在前期宣传发动后,街道公布了相关职位和竞聘条件,让符合竞聘条件的人员填写竞岗自荐表。经党工委进行资格审查后,公布了参加竞聘上岗人员名单。7月24日上午,街道召开机关、事业单位科级干部竞争上岗综合测评会。各竞聘人员按照事先抽签顺序依次上台演讲。而后,由街道中层以上干部进行测评投票。根据得票情况,街道组织部门对竞聘人员进行了全面考察分析,综合各方面的意见后,提出任职建议。随后,街道召开党工委会议,根据择优录取的原则,集体研究讨论确定拟任人选后,张贴了竞争上岗任职前公示。
方便居民办事
机构重新设置后,居民办事将更加方便。以社区服务办公室为例,该办公室的主要职能是履行社区公共服务职能,包括组织实施与居民生活密切相关的社区公共服务,落实劳动保障、医疗保障、低保救助等社区基本民生保障,此外,还包括公共卫生、计划生育、红十字会等工作。而这些职能原先分散在好几个科室中。原先居民若要一次办理以上几件事情,必须要跑上几个科室,现在只要到社区服务办就都能解决。