用好“能上能下”指挥棒 为想干事的干部“加油”发布时间:2015/8/3 8:38:00 文章浏览:3611次 文章来源:admin
近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。这既是全面从严治党的又一重要举措,也是持续激发干部队伍活力的一剂良药。
尽管上世纪八九十年代,我国就废除了领导干部职务的终身制,然而干部“能上不能下”的问题依然存在。一般而言,干部们只要不犯大错,随着年龄资历的增长,优哉游哉仕途就会“一路向上”,至多也就是“原地踏步”。
干部的这种能上不能下造成了诸多弊端,不仅影响了干部队伍活力,一些想干事、能干事的干部却因“不能下”而想为而无位。尤为严重的是干部"不能下"还成为了一些干部腐败的温床,严重阻碍了干部队伍的健康发展。
“能上能下”不等于“随意上下”。无论是“上”还是“下”都必须是建立在干部工作实绩的基础上,要有科学合理的评价考核机制,真正做到能者“上”、庸者“下”,让被问责的干部“不冤”,被“调岗”的干部“不馁”,使“上”的合理、“下”的服气。
“能上能下”要杜绝“好人主义”。落实能上能下规定,需要党委党组“一把手”、组织人事部门负责人敢于负责、敢于担当。对那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部要不怕得罪人,敢于做“恶人”,坚决予以调整。
“能上能下”要与从严治吏的其他举措形成“组合拳”。要将推进干部能上能下与干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度有机结合形成“组合拳”,让“能上能下”的规定真正落到实处,发挥作用,以“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力。
(车墩镇 张岚)