人才园地

7月8日下午，区人才工作协调小组年中会议召开，回顾总结上半年人才工作，研究部署下半年人才工作重点，重点讨论审议“人才生根”计划相关文件。区委副书记、区人才工作协调小组组长黄冲发表重要讲话，副区长、区人才工作协调小组副组长赵勇主持会议。区委组织部副部长、区编办主任、区人才办主任肖镛通报2015年人才工作上半年总结和下半年思路。

会上黄冲指出：要进一步增强求才若渴的紧迫感，切实把人才视为兴业之要。要进一步提高因材施策的用人本领，夯实人才发挥作用的人力基础，营造适宜人才成长进步的环境氛围，系统加强人才的培养、教育和管理。要进一步完善人尽其才的激励机制，注重价值导向、岗位成才和精神激励。

上半年全区人才工作围绕“创新”一词，具体做好了五项工作：一是创新推进高层次人才评比表彰。二是科学落实“十三五”人才规划编制。三是大力推进人才工作宣传多面开花。四是进一步完善人才工作协调小组运作机制。五是加大各类人才发现、培养力度。下半年人才工作围绕“求实”一词，重点完成十三五人才发展规划编制、调整完善全区人才培养计划、完善人才发展各项配套政策和推进重点功能区域人才工作。

其中，完善人才配套政策，推进“人才生根”计划落地是下半年全区人才工作的重点。前期由区人才办牵头，相关职能部门具体负责，起草了《松江区优秀创新创业人才激励暂行办法》、《松江区领军人才和拔尖人才选拔培养和管理服务办法（试行）》、《关于进一步加强松江区卫生人才工作的实施意见》等3个文件，覆盖了体制内、外，兼顾了外来人才的引进和内部人才的培养，在住房补助、租房补贴、开业扶持等多个方面吸引、凝聚高层次人才来松江创新创业。

协调小组成员单位对三个“人才生根”文件进行了充分讨论，修改完善后将提交区委、区府相关会议讨论研究。