领导干部培训何以“漫不经心”?发布时间:2015/7/8 11:01:00 文章浏览:3792次 文章来源:admin
辽宁营口市委书记吴汉圣批露了他在沈阳市委组织部长任上的一件事:新提拔的领导干部在省委党校培训,其中竟有两名干部找人“顶包”替学,一个找司机顶,一个让县招商局长替,甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。(7月1日 人民网)
子曰:“学而不厌,诲人不倦。”此八字箴言曾对中国教育思想的形成与发展产生了很大的影响,而现如今若要将这就话用于形容领导干部培训班,却显得黯淡无光。自“替学”事件被推上舆论的风口浪尖,关于领导干部是否真的没精力和时间去“亲自上课”也值得反思。因此,笔者以为问题的关键在于领导干部是否有学习的主动性以及培训内容是否能够满足领导干部的需求。
“勤于学,敏于思”。习近平总书记经常要求领导干部要加强主观的学习能动性。如果领导干部疏于学习,何以作改革的促进者和实干者。部分党员干部始终热衷于“诲人不倦”,却不热衷于“学而不厌”,这是一种自负的表现。在“三严三实”专题教育如火如荼开展的当下,领导干部更要严以修身,如此勤学、博学,方可明辨、笃行。
另一方面,领导干部培训应该做到“因材施教”,针对不同领域不同职能采取“按需供给”,避免培训的内容千篇一律,要将培训内容专业化、细分化,加强领导干部的业务技能和专业素养,从而提升干部队伍的整体水平。只有学有所长、学有所专,方可学有所用,如此才能让领导干部真正“解渴”。
此外,领导干部培训班应建立相应的考勤机制,将出勤率以及课堂表现综合计算到干部考核成绩中去。对以“百忙之中难以拔冗抽身”为借口找人“替学”的领导干部,又或是一培训就哈欠连天,甚至瞌睡打盹的领导干部,要坚决地予以纠正。所谓“学风不端何来政风坚实”,这恐怕便是当前急需纠正领导干部“替学”、“懒学”最重要的原因。
(永丰街道 宋超)